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研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通

题目

研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通

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1.根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?()A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通

2.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通

3.美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩

4.以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是()A、维护网络关系B、沟通C、从事人力资源管理活动D、传统管理

更多“研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。 A.人力资源活动 B.传统的管 ”相关问题

  • 第1题：

    对于成功的管理者，（ ）非常重要，和成功有着显著关系

    A．日常沟通

    B．管理

    C．人力资源管理

    D．社交活动


    正确答案：D

  • 第2题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。

    A．Y.是

    B．N.否


    传统管理(决策、计划、控制);沟通(交换日常信息和处理文书工作);人力资源管理(激励、处理冲突、配备与培训);网络关系(社会活动、政治活动与外界交往)

  • 第4题：

    对于成功的管理者，（ ）非常重要，和成功有着显著关系。

    A．日常沟通

    B．管理

    C．人力资源管理

    D．社交活动


    正确答案：D

  • 第5题：

    10、与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    A

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