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基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

题目

基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。

A.公司的整体业绩

B.个人业绩

C.公司产品性质及销量

D.个人的年龄

相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

3.债效管理的着眼点为（ ）的提高和发展。A．个人业绩B．公司业绩C．个体潜能D．管理方法

4.( )是基本工资的决定依据。A.职位价值B.企业绩效C.团队绩效D.公司规模

更多“基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄”相关问题

  • 第1题：

    浮动工资与（ ）相关。

    A．企业的经济效益

    B．企业的预计利润

    C．部门业绩考核结果

    D．个人业绩考核结果

    E．薪酬等级对应的固定薪酬水平


    正确答案：ACDE
    员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数。

  • 第2题：

    以下说法中，错误的一项是（ ）。

    A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

    B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

    C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

    D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小


    正确答案：D

  • 第3题：

    集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。

    A.事业部

    B.集团整体

    C.子公司

    D.分公司


    参考答案：B

  • 第4题：

    业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。

    A.协作精神

    B.尊重各级管理者的指挥

    C.做出预算

    D.以顾客为中心


    正确答案:AD

  • 第5题：

    支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。

    A.成员个人的业绩大小支付薪酬
    B.成员个人的贡献大小支付薪酬
    C.员工个人的贡献大小支付薪酬
    D.成员个人的绩效大小支付薪酬

    答案：B
    解析：
    在支付项目团队成员的报酬时可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照成员个人的贡献大小支付薪酬。一般而言，后者管理的难度相对大一些。

  • 第6题：

    下列关于内部责任中心业绩报告的说法中，正确的有()。

    A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
    B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
    C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
    D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价

    答案：A,B,C
    解析：
    责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成。业绩报告也称责任报告、绩效报告，它是反映责任预算实际执行情况，揭示责任预算与实际结果之间差异的内部管理会计报告。它着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎样。

  • 第7题：

    基金业绩评价对于个人投资者而言，投资业绩的好坏可能会决定他们是否有足够的钱来支付大额开支，如子女教育、旅游等；对于储备养老金的参与者而言，投资业绩的好坏可能会决定其能否有舒适的退休生活；对于基金公司而言，想要提高其投资管理能力，必须测算和理解基金经理的业绩。上述说法（ ）。

    A.错误
    B.部分错误
    C.正确
    D.部分正确

    答案：C
    解析：
    考查基金业绩评价的意义。

  • 第8题：

    团队强调的是团队的（ ）业绩。

    A.个人
    B.整体
    C.政治
    D.经济

    答案：B
    解析：
    团队是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言，一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献.得到集体成果，这个集体成果超过成员个人成绩的总和。

  • 第9题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第10题：

    员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

    A:企业的经济效益
    B:部门业绩考核结果
    C:他人业绩考核结果
    D:个人业绩考核结果
    E:个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第11题：

    集团层面的业绩评价包括：母公司自身业绩评价和（）。

    • A、总公司业绩评价
    • B、分公司业绩评价
    • C、子公司业绩评价
    • D、集团整体业绩评价

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。
    A

    组织层面评价反映全公司整体的业绩

    B

    单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩

    C

    单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现

    D

    不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下（ ）不属于狭义的基金评价。

    A．业绩衡量

    B．业绩评价

    C．业绩归因分析

    D．对基金公司的评价


    正确答案：D
    D
    狭义的基金评价涉及业绩衡量、业绩评价与业绩归因分析三个方面。对基金公司的评价属于广义的基金评价内容。

  • 第14题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

    A．岗位分析

    B．个人业绩考评

    C．岗位调查

    D．薪酬市场调查

    E．岗位评价


    正确答案：AE

  • 第15题：

    基层管理者的薪酬主要应由来决定。

    A.公司的整体业绩

    B.个人业绩

    C.公司产品性质及销量

    D.个人的年龄


    正确答案：B

  • 第16题：

    对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

    A．高层管理者

    B．中层管理者

    C．基层管理者

    D．员工


    正确答案：C

  • 第17题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
    E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

  • 第18题：

    员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

    A.企业的经济效益
    B.部门业绩考核结果
    C.他人业绩考核结果
    D.个人业绩考核结果
    E.个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第19题：

    近10年来，某电脑公司的个人笔记本电脑的销量持续增长，但其增长率低于该公司所有产品总销量的增长率。
    以下哪项关于该公司的陈述与上述信息相冲突？（ ）

    A.近10年来，该公司个人笔记本电脑的销量每年略有增长
    B.个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例近10年来由68%上升到72%
    C.近10年来，该公司产品总销量增长率与个人笔记本电脑的销量增长率每年同时增长
    D.近10年来，该公司个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例逐年下降
    E.个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例近10年来由64%下降到49%

    答案：B
    解析：
    本题题型归纳为“语义考题”。
    题干提到笔记本电脑的销量持续增长，但增长率低于该公司所有产品总销量的增长率，“笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例”就不可能上升。
    语义考题采用排除法比较好。
    语义考题采用语义理解。

  • 第20题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第21题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第22题：

    下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。

    • A、组织层面评价反映全公司整体的业绩
    • B、单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩
    • C、单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现
    • D、不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力

    正确答案:C

  • 第23题：

    集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和（）业绩评价。

    • A、总公司
    • B、分公司
    • C、子公司
    • D、集团整体

    正确答案:A

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