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更多“工作行为评估的方法包括()。A.绩效监测B.直接观察C.关键事件法D.行为评价量表E.面谈 ”相关问题
  • 第1题:

    培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。


    A.直接观察

    B.面谈

    C.绩效监测

    D.行为评价量表

    答案:D
    解析:
    本题考核培训与开发效果的工作行为评估的方法。

    培训与开发效果的工作行为评估的方法:面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等,其中行为评价量表是最常用的方法。

  • 第2题:

    工作行为评估中最常用的方法是( )。

    A.面谈
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表

    答案:D
    解析:
    工作行为评估的方法包括:面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等,其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第3题:

    工作行为评估的方法包括(  )。

    A.关键事件法
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表
    E.笔试

    答案:B,C,D
    解析:
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项,属于非系统的绩效考核方法;E项,属于学习评估方法。

  • 第4题:

    培训与开发效果评估中,( )是行为评估最常用的方法。

    A.面谈
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表

    答案:D
    解析:
    工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第5题:

    培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。

    A:直接观察
    B:面谈
    C:绩效监测
    D:行为评价量表

    答案:D
    解析:
    本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。