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对于成功的管理者，（ ）非常重要，和成功有着显著关系A．日常沟通B．管理C．人力资源管理D．社交活动

题目

对于成功的管理者，（ ）非常重要，和成功有着显著关系

A．日常沟通

B．管理

C．人力资源管理

D．社交活动

相似考题

1.根据卢桑斯的理论,成功的管理者在以下哪项活动上花费更多的时间?()A.传统管理B.人力资源管理C.人际关系的建立D.沟通

2.关于卢森斯的结论不正确的是()A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小

3.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是( )。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通

4.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（ ）。 A．人力资源活动 B．传统的管理 C．社交活动 D．日常沟通

更多“对于成功的管理者,( )非常重要,和成功有着显著关系 A.日常沟通 B.管理 C.人力资源管理 ”相关问题

  • 第1题：

    对于成功的管理者，（ ）非常重要，和成功有着显著关系。

    A．日常沟通

    B．管理

    C．人力资源管理

    D．社交活动


    正确答案：D

  • 第2题：

    成功管理者与有效管理者的时间分布是（）

    A．成功管理者在内部沟通方面花的时间最少

    B．有效管理者在人力资源管理方面花的时间最多

    C．成功管理者在外部社会交往方面花的时间最多

    D．有效管理者在传统管理方面花的时间最多


    正确

  • 第3题：

    【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。

    A．Y.是

    B．N.否


    传统管理(决策、计划、控制);沟通(交换日常信息和处理文书工作);人力资源管理(激励、处理冲突、配备与培训);网络关系(社会活动、政治活动与外界交往)

  • 第4题：

    10、与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    A

  • 第5题：

    与成功的管理者相比较，有效管理者最为侧重的管理活动是（）。 A。沟通 B。激励 C。人力资源管理 D。网络联系

    A．沟通

    B．激励

    C．人力资源管理

    D．网络联系


    沟通

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