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把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A.员工持股制度 B.员工分红制度C.员工奖金制度 D.员工激励制度

题目

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A.员工持股制度 B.员工分红制度C.员工奖金制度 D.员工激励制度


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  • 第1题:

    下列关于员工持股制度的表述,错误的是( )。

    A.员工持股制度是利润分享的重要形式
    B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
    C.在员工持股制度下,员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
    D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

    答案:C
    解析:
    本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下,员工所持有的股份可以是企业无偿分配的,也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的,选项C错误。

  • 第2题:

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案:D
    解析:
    ABC为激励制度的设计方法。

  • 第3题:

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案:A
    解析:
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,因此,其设计方法主要包括:(1)奖金制度的设计;(2)员工持股制度的设计;(3)员工分红制度的设计。故依据题意,选A选项。

  • 第4题:

    把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

    A:员工持股制度
    B:员工分红制度
    C:员工奖金制度
    D:员工激励制度

    答案:B
    解析:
    员工分红制度的概念。

  • 第5题:

    用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为( )。

    A.利润分享计划
    B.特殊绩效认可计划
    C.收益分享计划
    D.员工持股制度

    答案:A
    解析:
    本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。