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某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

题目

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬

相似考题

1.销售人员的薪酬结构有哪几种?()A.底薪加绩效B.底薪加提成C.白色收入+灰色收入D.双任务模式

2.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬

3.在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成

4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

更多“某企业以“底薪＋提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.薪点薪酬
    B.效益薪酬
    C.计件薪酬
    D.销售提成制

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第2题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第3题：

    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.岗位薪酬制
    E.技术薪酬制

    答案：A,C
    解析：
    P456-457
    选项B属于组织薪酬结构
    选项D属于以工作为导向的薪酬结构
    选项E属于以技能为导向的薪酬结构
    以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
    以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
    以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
    组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
    知识点：薪酬结构类型
    薪酬结构的分类及具体形式

  • 第4题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。

    A.福利薪酬
    B.激励薪酬
    C.补偿薪酬
    D.基本薪酬

    答案：D
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

  • 第5题：

    企业给员工发放的奖金属于（ ）。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案：D
    解析：
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

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