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销售人员的薪酬结构有哪几种?()A.底薪加绩效B.底薪加提成C.白色收入+灰色收入D.双任务模式

题目
销售人员的薪酬结构有哪几种?()

A.底薪加绩效

B.底薪加提成

C.白色收入+灰色收入

D.双任务模式

相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.下列应计入制造费用的有()。A、车间生产设备折旧费B、产品销售人员薪酬C、车间管理人员薪酬D、企业总部管理人员薪酬

3.下列各项职工薪酬中，计提时一般不影响当期损益的有（ ）。A．在建工程人员的薪酬B．销售人员的薪酬C．行政人员的薪酬D．生产人员的薪酬

4.与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型()A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

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  • 第1题：

    下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（ ）。

    A．销售人员的薪酬

    B．在建工程人员的薪酬

    C．企业管理人员的薪酬

    D．生产人员的薪酬


    正确答案：BD

  • 第2题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第3题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第4题：

    现行的导游人员薪酬制度主要有哪几种？


    正确答案：
       9．答案要点：(1)基本工资+出团补贴+消费回扣；(2)出团补贴+消费回扣+小费；(3)基本工资+工作日工资+质量工资+工龄工资．

  • 第5题：

    下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

    A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
    E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：A,B,D
    解析：
    与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。

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