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下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

题目

下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

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1.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

2.评价中心的形式有( )。A．领导小组讨论B．无领导小组讨论C．角色扮演D．文件筐作业E．管理游戏

3.不属于无领导小组讨论类型的是（ ）。A.无情境性讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论

4.关于无领导小组讨论，错误的表述是( )。A．将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论B．考查的是组织能力和专业技术能力C．讨论的最后要求形成一致性意见D．要求就某些争议较大的问题进行讨论

更多“下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

    A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
    E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。

  • 第2题：

    下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

    A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

    答案：B
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。

  • 第3题：

    无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。

    A:被评价者
    B:评价者
    C:主持人
    D:录像

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论，并不指定小组的领导者或者主持人。

  • 第4题：

    下列有关评价中心的陈述，正确的有().

    A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
    B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
    C:角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
    D:评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
    E:管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查评价中心的相关内容.文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力.所以选项B错误.

  • 第5题：

    不属于无领导小组讨论类型的是()

    A:无情境讨论
    B:指定角色的讨论
    C:情境性的讨论
    D:指定主持人的讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论可以从以下两个角度进行分类：(1)根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；(2)根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

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