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短期奖励计划的形式主要有（ ）。A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划

题目

短期奖励计划的形式主要有（ ）。

A．一次性奖金

B．季度奖金

C．特殊绩效奖励计划

D．期股计划

相似考题

1.长期绩效奖励计划有( )。A．一次件奖金B．现股计划C．期股计划D．月奖金E．期权计划

2.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

3.短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.特殊绩效奖励计划 E.行为鼓励计划

4.短期奖励计划的形式主要有( )。A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划

更多“短期奖励计划的形式主要有( )。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于长期绩效奖励计划的是().

    A:月／季度奖金
    B:期股计划
    C:期权计划
    D:现股计划

    答案：A
    解析：
    本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

  • 第2题：

    下列属于短期奖励计划的有( )。

    A.绩效加薪
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.一次性奖金
    E.月／季度奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。

  • 第3题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括( )。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第4题：

    短期奖励计划包括( )。

    A.现股计划
    B.一次性奖金
    C.期股计划
    D.股权计划

    答案：B
    解析：
    短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．

  • 第5题：

    典型福利计划主要包括( )。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

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