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人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性不平衡E.社会性不平衡

题目

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。

A.人力资源不足

B.人力资源过剩

C.结构性不平衡

D.体系性不平衡

E.社会性不平衡

相似考题

1.人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。A．人力资源不足B．人力资源过剩C．结构性不平衡D．体系性不平衡E．社会性不平衡

2.你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

3.( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足

4.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

更多“人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。

    A.人力资源的供给不足时
    B.绝对的人力资源过剩时
    C.相对的人力资源过剩时
    D.组织结构性失衡时

    答案：A
    解析：
    企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性不平衡。其中，人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域开拓时期，需要增加新的人员。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。

  • 第2题：

    人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）


    D

  • 第3题：

    【多选题】人力资源供需不平衡包括哪些方面？

    A．人力资源供大于求

    B．人力资源供小于求

    C．人力资源总量平衡，结构不平衡

    D．人力资源供等于求


    数量平衡;质量平衡;结构平衡

  • 第4题：

    9、企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型

    A．人力资源不足

    B．人力资源过剩

    C．人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡

    D．都不是

    E．其他


    人力资源不足;人力资源过剩;人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡

  • 第5题：

    20、人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）


    人力资源供大于求;人力资源供小于求;人力资源总量平衡，结构不平衡

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