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对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

题目

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

A．城堡型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织

相似考题

1.对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型

2.城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

3.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

4.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

更多“对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.棒球 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。

    A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：B
    【答案解析】：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

  • 第2题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

    A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C
    俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第12章第169页。

  • 第3题：

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

    答案：C
    解析：
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第4题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C

  • 第5题：

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

    B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

    C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高


    正确答案：C

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