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对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（ ）。 A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B．计提职工福利费的比例是否正确 C．职工福利费的账务处理是否正确 D．职工福利费明细账;是否经过定期检查 E．职工福利费的计提是否经过审批

题目

对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（ ）。 A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B．计提职工福利费的比例是否正确 C．职工福利费的账务处理是否正确 D．职工福利费明细账;是否经过定期检查 E．职工福利费的计提是否经过审批

相似考题

1.在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是（ ）。 A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B．企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除 D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

2.对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确B．计提职工福利费的比例是否正确C．应付福利费的账务处理是否正确D．应付福利费账簿是否经过定期检查、复核E．应付福利费的计提是否经过批准

3.在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是( )。A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除B．企业计提的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

4.在审查职工福利费时，审计人员认为职工福利费的计提依据应当是：A．生产成本B．资本公积C．工资总额D．未分配利润

参考答案和解析
正确答案：ABC
更多“对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（ ）。 A．计提职工福利费依据的工资总额是否正确 B．计提职工福利费的比例是否正确 C．职工福利费的账务处理是否正确 D．职工福利费明细账;是否经过定期检查 E．职工福利费的计提是否经过审批”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：

    A:检查职工福利费的提取比例是否合理
    B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批
    C:检查工资费用账务处理的正确性
    D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
    D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    答案：D
    解析：
    选项D，属于内部控制测评。

  • 第3题：

    审查职工福利费，确定被审计单位提取的职工福利费的依据应当是()。

    A:生产成本
    B:工资总额
    C:利润总额
    D:资本总额

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（）

    • A、8％
    • B、10％
    • C、12％
    • D、14％

    正确答案:D

  • 第5题：

    单位职工食堂的开支，是否可以在计提的福利费范围内税前列支？如果没有正规发票，白条是否可以入账？


    正确答案: 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
    《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
    因此，职工食堂支出可以作为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。根据《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》规定，在日常检查中发现纳税人使用不符合规定的发票，特别是没有填开付款方全称的发票，不允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出退税和财务报销。所以“白条”不能入账，并且不能在税前扣除。

  • 第6题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的（　）计提。

    • A、10%
    • B、14%
    • C、17%
    • D、33%

    正确答案:B

  • 第10题：

    以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。

    • A、工资
    • B、职工福利费
    • C、社会保险费
    • D、住房公积金

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是(    )。
    A

    薪酬计算是否正确

    B

    职工福利费的提取是否正确

    C

    薪酬费用账务处理是否正确

    D

    薪酬结算和发放职责是否分离


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： B,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第13题：

    下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）

    A、不计提公费经费
    B、将研发人员的薪酬计入生产成本
    C、将离职后福利计入应付职工薪酬
    D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
    E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

    答案：C,E
    解析：
    C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

  • 第14题：

    在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：

    A.薪酬总额的计算是否正确
    B.职工福利费的提取是否正确
    C.薪酬费用账务处理是否正确
    D.考勤和薪酬核算职责是否分离

    答案：D
    解析：
    薪酬业务循环中的内部控制包括职责分工控制。

  • 第15题：

    对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.职工福利费的账务处理是否正确
    D.职工福利费明细账是否经过定期检查
    E.职工福利费的计提是否经过审批

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    材料费用的审计包括（）。

    • A、审计用途是否恰当
    • B、审计数量是否确切
    • C、审计职工福利费提取是否正确
    • D、预提费用列支的正确性

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、职工福利费的账务处理是否正确
    • D、职工福利费明细账是否经过定期检查
    • E、职工福利费的计提是否经过审批

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业生活福利部门计提的职工福利费应借记的科目是（）。

    • A、应付福利费
    • B、职工福利基金
    • C、管理费用
    • D、生产成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    下面关于职工福利费的说法正确的是（）。

    • A、企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
    • B、企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除
    • C、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除
    • D、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除

    正确答案:D

  • 第20题：

    某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元，职工总数25人，实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是（）。

    • A、职工福利费限额为6万元
    • B、职工福利费限额为7万元
    • C、职工福利费调增6万元
    • D、职工福利费调增7万元

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业管理费中的工会经费是按（）计提的。

    • A、职工工资总额比例
    • B、职工基本工资
    • C、职工福利费
    • D、职工工资补贴

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    职工福利费的账务处理是否正确

    D

    职工福利费明细账是否经过定期检查

    E

    职工福利费的计提是否经过审批


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    单位职工食堂的开支，是否可以在计提的福利费范围内税前列支？如果没有正规发票，白条是否可以入账？

    正确答案： 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
    《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
    因此，职工食堂支出可以作为企业职工福利费，按照规定在计算企业应纳税所得额时扣除。根据《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》规定，在日常检查中发现纳税人使用不符合规定的发票，特别是没有填开付款方全称的发票，不允许纳税人用于税前扣除、抵扣税款、出退税和财务报销。所以“白条”不能入账，并且不能在税前扣除。
    解析： 暂无解析

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