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OKR的分节关键结果必须是定量的。()此题为判断题(对，错)。

题目
OKR的分节关键结果必须是定量的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定型化、结果化B．定型化、行为化C．定量化、结果化D．定量化、行为化

2.OKR成功的关键因素有()。A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR

3.为什么强调OKR启程准备,原因是()A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

4.OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：错误
更多“OKR的分节关键结果必须是定量的。() ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A．定型化、结果化

    B．定型化、行为化

    C．定量化、结果化

    D．定量化、行为化


    正确答案：D
    D【解析】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第2题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

    A:定型化、结果化
    B:定型化、行为化
    C:定量化、结果化
    D:定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第3题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第4题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

    A.定量化、行为化
    B.定型化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定型化、结果化

    答案：A
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

    A.定型化、结果化
    B.定型化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。也就是说，关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

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