itgle.com

选人的标准:()A、经验更重要B、价值观C、悟性和个性D、悟性比专业知识

题目
选人的标准:()

A、经验更重要

B、价值观

C、悟性和个性

D、悟性比专业知识

相似考题

1.在挑选教师时,只看重外在的、技能技巧方面的因素,而忽视对学习能力、个性特点与科学性的选择标准,体现了()。A.选人方法的片面性B.选人标准的偏差性C.录用人选的绝对性D.选人态度的错误性

2.在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。()此题为判断题(对，错)。

3.农业银行选人的首要标准是以德为本。( )此题为判断题(对，错)。

4.坚持正确选人用人导向,要突出()标准。

更多“选人的标准:() ”相关问题

  • 第1题：

    学校领导者的权力可以通过甄选人的标准集中地体现出来。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    设计招标中，评标委员会推荐中标候选人的做法正确的是（）。

    A.推荐能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准的投标人为中标候选人
    B.中标候选人最多不超过5人
    C.按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人
    D.综合评分相等时，以投标报价低的优先推荐中标候选人
    E.当综合评分和投标报价相等时，按照评标办法前附表的规定确定中标候选人

    答案：A,C,D
    解析：
    推荐的中标候选人应当限定在 1—3 人，并标明排列顺序。推荐顺序确定：Step1：按综合得分由高到低的顺序推荐中标候选人；Step2：综合评分相等时，以投标报价低的优先；Step3：投标报价也相等的，以勘察纲要或设计方案得分高的优先；Step4：如果勘察纲要或设计方案得分也相等，则按照评标办法前附表的规定确定中标候选人顺序。

  • 第3题：

    在做出录用决策前，创业者对应聘者需要进行两种比较：一是候选人之间的比较；二是候选人与招募标准之间的比较。


    正确

  • 第4题：

        认真贯彻什么条例，从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守选人用人纪律，提高选人用人公信度。


    《干部任用条例》

  • 第5题：

    在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。


    答案：错
    解析：
    在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。

相关内容