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经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种行为陷入了员工发展规划的什么误区?A、要我培训B、培训是为了利用你、提拔你C、把培训变成赶场D、培训就是上课

题目
经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种行为陷入了员工发展规划的什么误区?

A、要我培训

B、培训是为了利用你、提拔你

C、把培训变成赶场

D、培训就是上课

相似考题

1.员工发展规划中雇员的职责有:A、分析技能需要B、与经理讨论发展计划和目标C、给经理以建议和咨询D、提供培训课程

2.某公司的员工都是外派职员，他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时，他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应？（ ）A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作B．采取行动前询问销售经理想了解什么C．在会见销售经理前，通知某公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D．告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况，让他们自己处理这个问题。

3.“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

4.下列哪一项不是经理的职责?A、确保员工已受到良好的培训B、和员工共同确定员工的发展规划C、分析技能需要D、控制并支持员工的发展需要和目标

参考答案和解析
正确答案：B
更多“经理告诉员工培训他的原因是要重用他,这种行为陷入了员工发展规划的什么误区? ”相关问题

  • 第1题：

    四步训练法的核心是:()。

    A.不仅告诉员工做什么

    B.告诉员工怎么做

    C.不仅告诉员工做什么，更重要的是告诉他怎么做

    D.指出员工的错误


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于绩效评价误区的说法，正确的是()。

    A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
    B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
    C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应
    D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第3题：

    【多选题】员工培训中的误区包括（）。

    A．新员工自然而然会胜任工作

    B．流行什么就培训什么

    C．高级管理人员不需要培训

    D．培训是一项花钱的工作

    E．轻技能、忽视态度。


    新员工自然而然会胜任工作;流行什么就培训什么;高级管理人员不需要培训;培训是一项花钱的工作;培训时重知识、轻技能、忽视态度。

  • 第4题：

    理念合规是指()。

    A.主观上，思想意识上要主动合规

    B.把合规要求制成标语口号和制度条文

    C.给新员工进行合规培训

    D.告诉员工违规行为要接受的处罚


    正确答案：A

  • 第5题：

    以下哪些是培训的误区

    A．高层管理人员不需要培训

    B．流行什么就培训什么

    C．培训是一种成本负担

    D．新员工自然会胜任工作

    E．技能和态度


    高层管理人员不需要培训;流行什么就培训什么;培训是一种成本负担;新员工自然会胜任工作

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