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4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()此题为判断题(对，错)。

题目
4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

2.管理学范畴能力,是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合,或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。()此题为判断题(对，错)。

3.和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?()A.明确B.发现C.发展D.配置

4.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

更多“4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。() ”相关问题

  • 第1题：

    胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第3题：

    高绩效团队是由一群高绩效个人简单构成的


    B

  • 第4题：

    发展高绩效团队的原则


    参考答案：①团队的管理人员应当扮演管理和团队成员两种角色;
    ②所有团队成员应当在职能角色和团队角色之间平衡;
    ③所有团队成员应当正确认识自己对团队的价值和在团队中的相对优势，并据此调整自己的行为;
    ④团队角色应当符合个人的性格特征

  • 第5题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

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