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和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?()A.明确B.发现C.发展D.配置

题目
和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?()

A.明确

B.发现

C.发展

D.配置

相似考题

1.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

2.4D模型用起来会非常的难,其中最难的是哪个环节?()A.明确B.发现C.发展D.配置

3.下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效

4.4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
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  • 第1题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    一部唐代的影视剧，下面哪个属于穿帮细节？

    A．去西市买货物

    B．一杯绿茶

    C．女子浓妆艳抹

    D．贵人家有黑人作仆人


    一杯绿茶

  • 第3题：

    6、下列属于高绩效工作实务的内容是（）

    A．员工参与

    B．组织公民行为

    C．领导力

    D．团队学习


    员工参与

  • 第4题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

  • 第5题：

    57、打造一个高绩效的团队，下面哪个因素不属于根本的保证因素？

    A．激发

    B．体系化

    C．持续改进

    D．天才员工


    对于工作团队来说，团队规模越大，团队绩效越高

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