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关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
题目
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
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第1题：
关于浮动薪酬的说法正确的有()。A:浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B:浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C:浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D:员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E:不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异答案：B,D,E解析：员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。 -
第2题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第3题：
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定
B:反馈的效率不是很高
C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
E:绩效薪酬不强调个人的绩效答案：A,B,C,D解析：本题考查的是绩效薪酬制的特点。 -
第4题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第5题：
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异答案：B,D,E解析：员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。