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对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程B.广泛听取员工的意见和建议C.维护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来

题目
对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。

A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程

B.广泛听取员工的意见和建议

C.维护广大员工的利益

D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来

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1.分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。()此题为判断题(对，错)。

2.组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。A.客观—公平策略B.纵向—横向公平策略C.合理—合情策略D.分配—程序策略

3.薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平

4.在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。()A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

更多“对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第2题：

    员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

    A 分配公平
    B 程序公平
    C 互动公平
    D 法律公平

    答案：B
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第3题：

    4、4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。


    正确

  • 第4题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。


    正确

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