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薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平

题目
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
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1.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

2.薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正

3.构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

4.薪酬的核心目标是公平目标。()

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  • 第1题：

    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。


    A.效率

    B.公平

    C.合法

    D.合理

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第3题：

    薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    薪酬战略的目标不包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、创新目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬管理的公平目标不包括（）。

    • A、分配公平
    • B、过程公平
    • C、机会公平
    • D、效率公平

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（　　）。
    A

    合理目标

    B

    效率目标

    C

    合法目标

    D

    公平目标


    正确答案： D
    解析：
    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标包括：①效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。②公平目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。③合法目标。合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守国家和地方的法律法规。

  • 第8题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    创新目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
    A

    效率

    B

    成本

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬管理的公平目标不包括（）。
    A

    对内公平

    B

    对外公平

    C

    策略公平

    D

    对员工公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理应达到的目标有（）。
    A

    效率

    B

    功效

    C

    公平

    D

    公正

    E

    合法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬管理的最基本前提是（）。
    A

    公平目标

    B

    合法目标

    C

    效率目标

    D

    绩效目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A.分配公平
    B.过程公平
    C.机会公平
    D.效率公平

    答案：D
    解析：
    公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  • 第14题：

    企业薪酬管理的最基本前提是（）。

    • A、公平目标
    • B、合法目标
    • C、效率目标
    • D、绩效目标

    正确答案:B

  • 第15题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

    • A、公开
    • B、公平
    • C、效率
    • D、平等
    • E、合法

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    薪酬管理的公平目标不包括（）。

    • A、对内公平
    • B、对外公平
    • C、策略公平
    • D、对员工公平

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）
    A

    效率

    B

    公正

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的公平目标不包括（）。
    A

    分配公平

    B

    过程公平

    C

    机会公平

    D

    效率公平


    正确答案： B
    解析： 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  • 第23题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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