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“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。()此题为判断题(对，错)。
题目
“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展答案：C,D,E解析：国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。 -
第2题：
在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时，注册会计师需要关注内部财务业绩衡量的结果，下列相关说法中，错误的是（ ）。A.与内部财务业绩衡量相关的信息可能显示财务报表存在错报风险
B.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的已预期到的结果或趋势
C.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的管理层的调查结果和纠正措施
D.内部财务业绩衡量相关的信息可能显示管理层在编制财务报表时存在某种倾向答案：B解析：注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的未预期到的结果或趋势。 -
第3题：
被审计单位内部或外部对财务业绩的衡量和评价可能对管理层产生压力,促使其采取行动改善财务业绩或歪曲财务报表。注册会计师应当了解被审计单位财务业绩的衡量和评价情况,考虑这种压力是否导致管理层采取行动,以至于增加财务报表发生重大错报的风险。在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师在下列信息中不应关注的是（)。
A．关键业绩指标
B．业绩趋势
C．预测、预算和差异分析
D．内部控制变化情况
D 解析：内部控制变化情况不属于被审计单位财务业绩的衡量和评价，但是内部控制与财务业绩的衡量和评价同属于了解被审单位及其情况的内容。 -
第4题：
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E.更强调企业的长远发展答案：C,D,E解析：国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。 -
第5题：
在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时，注册会计师需要关注内部财务业绩衡量的结果，下列相关说法中，错误的是（ ）。A、与内部财务业绩衡量相关的信息可能显示财务报表存在错报风险
B、注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的已预期到的结果或趋势
C、注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的管理层的调查结果和纠正措施
D、内部财务业绩衡量相关的信息可能显示管理层在编制财务报表时存在某种倾向答案：B解析：注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的未预期到的结果或趋势。