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从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。A．阻碍企业创新B．风险大、成本相对较高C．影响现有员工的士气D．造成企业内部关系紧张
题目
从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。
A．阻碍企业创新
B．风险大、成本相对较高
C．影响现有员工的士气
D．造成企业内部关系紧张
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第1题：
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。
A．成本大
B．风险大
C．难度大
D．确定难
正确答案：C
教材第60页 -
第2题：
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣答案：B,D,E解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。 -
第3题：
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A．稳定，创新
B．稳定，学习
C．创新，稳定
D．学习，创新
创新，稳定 -
第4题：
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。
A．有助于招聘到一流人才
B．促进企业创新
C．有利于缓和内部紧张关系
D．风险小、成本低
正确答案：ABC
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第5题：
企业外部招聘的不足包括（ ）。A.筛选难度大，时间长
B.招聘成本高
C.招聘程序复杂
D.不能终身雇佣
E.决策风险大答案：A,B,E解析：外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。