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企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

题目

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

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1.从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。A．阻碍企业创新B．风险大、成本相对较高C．影响现有员工的士气D．造成企业内部关系紧张

2.内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

3.该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是( )。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

4.该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

参考答案和解析
正确答案：ACD
解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
更多“企业从外部招聘管理人员的好处有()。A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B.招聘工作风险小、成本 ”相关问题

  • 第1题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：AC

  • 第2题：

    如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）。

    A．有助于招聘到一流人才

    B．促进企业创新

    C．有利于缓和内部紧张关系

    D．风险小、成本低


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    4、4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。


    正确

  • 第4题：

    企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。

    A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

    B．招聘工作风险小、成本低

    C．有利于促进企业创新

    D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。


    正确

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