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下列关于企业业绩衡量的表述中错误的有（　）。 A.进行企业业绩衡量主要是用于衡量管理层的业绩，与其他利益相关者没有关系 B.股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标 C.股东观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在的 D.股东回报率的计算以企业会计资料为基础

题目
下列关于企业业绩衡量的表述中错误的有（　）。

A.进行企业业绩衡量主要是用于衡量管理层的业绩，与其他利益相关者没有关系
B.股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标
C.股东观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在的
D.股东回报率的计算以企业会计资料为基础
相似考题

1.在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。A、新客户开发率B、盈利率C、企业形象D、质量

2.下列关于企业业绩衡量不同观点的叙述正确的有( )。A．股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标B．股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩C．利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的D．利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩

3.下列关于资本成本的作用的表述中，正确的有()。A.资本成本是比较筹资方式、选择筹资方案的依据B.资本成本是评价企业整体业绩的重要依据C.平均资本成本是衡量资本结构是否合理的重要依据D.资本成本是评价投资项目可行性的主要标准

4.甲企业要进行企业业绩衡量，下列各项中属于财务衡量指标的有（ ）。A.盈利能力和回报率指标B.市场营销效力指标C.流动性指标D.负债和杠杆作用

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
进行企业业绩衡量不仅仅与管理层的业绩管理系统相关，而且也是与利益相关者群体沟通的重要组成部分，因此选项A表述错误。股东观认为企业应基于股东的利益而存在，选项C错误。如果没有股东投入的股本，企业将无法启动，如果没有股东的再投入，企业将会停止运转，这就引出一个结论，即企业是为股东盈利的，因而应该把股东回报率作为企业业绩的指标，选项B正确。股东回报率的计算由两部分组成，资本利得与股利，这是基于市场的方法，选项D错误。
更多“下列关于企业业绩衡量的表述中错误的有（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于财务分析的表述,错误的是()。

    A、评价财务状况，衡量经营业绩

    B、相当于给表面“华丽”实质存在“水分”的财务报表“挤干水分”

    C、揭示业绩差距，寻求改善途经

    D、反映财务风险，判断发展趋势


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于经济增加值评价的特点的表述中，正确的有（　）。

    A.可以用经济增加值衡量企业长远发展战略的价值创造情况
    B.经济增加值仅仅是一种业绩评价指标
    C.经济增加值的吸引力主要在于它把资本预算、业绩评价和激励报酬结合起来
    D.经济增加值不便于比较不同规模公司的业绩

    答案：C,D
    解析：
    经济增加值仅对企业当期或未来1一3 年价值创造情况进行衡量和预判，无法衡量企业长远发展战略的价值创造情况，所以选项A的说法不正确；经济增加值不仅仅是一种业绩评价指标，它还是一种全面财务管理和薪酬激励框架，所以选项B的说法不正确。

  • 第3题：

    关于基金的业绩比较基准，以下表述错误的是（）。

    A．基金业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引
    B．基金业绩比较基准选择的都是各类市场指数
    C．基金业绩比较基准是衡量基金相对收益的重要指标
    D．基金业绩比较基准的选取服从于投资范围

    答案：B
    解析：
    实际操作中一般根据投资范围和投资目标选取基准指数，可以是全市场指数、风格指数，也可以是由不同指数复合而成的复合指数。如果一个基金的目标是投资特定市场或特定行业，就可以选取该市场或行业指数，如以创业板指数或医药生物行业指数作为业绩比较基准。

  • 第4题：

    下列表述中，属于资本成本作用的有（　　）。

    A.比较筹资方式、选择筹资方案的依据
    B.平均资本成本是衡量资本结构是否合理的重要依据
    C.评价投资项目可行性的主要标准
    D.评价企业整体业绩的重要依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    A、B、C、D四个选项均是资本成本的作用。

  • 第5题：

    下列关于战略性业绩计量特征的表述中，正确的有（　　）。

    A.重点关注短期事项
    B.提供的奖励基础仅基于某年的业绩
    C.通过企业提高业绩来支持企业学习
    D.有助于识别战略成功的原因

    答案：C,D
    解析：
    战略性业绩计量的特征：①它重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富。②它有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值的。③它通过企业提高业绩来支持企业学习。④它提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩。选项C、D正确。

  • 第6题：

    下列关于衡量企业业绩非财务指标的表述中错误的是（ ）。

    A.非财务指标更能及时传递信息
    B.非财务指标均来自于财务部门提供的数据
    C.非财务指标容易受到某些市场因素变化的影响
    D.非财务指标有可能提供矛盾的信号

    答案：B
    解析：
    非财务指标可能产生于经营部门，选项B错误。

  • 第7题：

    下列选项中关于邮政市场细分要求表述错误的有（）。

    • A、可衡量性是指市场细分的细分标准和细分后的市场是可以衡量的
    • B、企业在确定特定客户对某种特性的偏好时只要能模糊确定就可以
    • C、邮政企业在选择目标市场时，必须考虑本*企业能否有效满足顾客需求
    • D、企业在选择细分市场时只需考虑细分市场的潜力，无须考虑企业实力

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    关于基金的业绩比较基准，以下表述错误的是（　　）。[2017年11月真题]
    A

    基金业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引

    B

    基金业绩比较基准选择的都是各类市场指数

    C

    基金业绩比较基准是衡量基金相对收益的重要指标

    D

    基金业绩比较基准的选取服从于投资范围


    正确答案： C
    解析：
    实际操作中一般根据投资范围和投资目标选取基准指数，可以是全市场指数、风格指数，也可以是由不同指数复合而成的复合指数。如果一个基金的目标是投资特定市场或特定行业，就可以选取该市场或行业指数，如以创业板指数或医药生物行业指数作为业绩比较基准。

  • 第9题：

    多选题
    下列关于业绩评价表述正确的有（）.
    A

    对企业业绩衡量存在股东观和利益相关者观两种观点

    B

    业绩衡量只有基于财务信息才会有意义

    C

    业绩评价和整体控制是两个并行的独立体系，但相得益彰

    D

    业绩评价可以增加管理层的动力


    正确答案： A,C
    解析： 业绩衡量可基于财务信息，也可能基于非财务信息，因此选项B错误.业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，因此选项C错误.

  • 第10题：

    单选题
    下列关于衡量企业业绩的非财务指标表述错误的是（）。
    A

    非财务指标更能及时传递信息

    B

    非财务指标来自于财务部门提供的数据

    C

    非财务指标容易受到一些市场因素的变化影响

    D

    非财务指标有可能提供矛盾的信号


    正确答案： A
    解析： 非财务指标来自于经营部门。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于企业业绩衡量不同观点的表述中，正确的有（　　）。
    A

    股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标

    B

    股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩

    C

    利益相关者观认为，企业是为所有利益相关者的利益而存在的

    D

    利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩


    正确答案： B,C
    解析：
    B项，股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩；D项，利益相关者观涉及更为复杂的衡量问题。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于股东观的说法中，不正确的是（　）
    A

    股东观认为企业应基于股东的利益而存在

    B

    股东观把股东回报率作为企业业绩的指标

    C

    市场价值衡量方法下，股东价值的衡量是非常容易的

    D

    市场方法反映的是对企业未来业绩的预期


    正确答案： A
    解析： 即使是使用了市场价值的衡量方法，股东价值的衡量也并非易事，关键的问题在于市场是否是理性的。所以，选项C的说法不正确。

  • 第13题：

    下列选项中关于邮政市场细分要求表述错误的有()。

    A.可衡量性是指市场细分的细分标准和细分后的市场是可以衡量的

    B.企业在确定特定客户对某种特性的偏好时只要能模糊确定就可以

    C.邮政企业在选择目标市场时，必须考虑本企业能否有效满足顾客需求

    D.企业在选择细分市场时只需考虑细分市场的潜力，无须考虑企业实力


    正确答案：BD

  • 第14题：

    下列关于非财务业绩评价的说法中，正确的有（）。

    A.反映企业的长期业绩
    B.反映业绩的结果导向
    C.反映企业综合经营成果
    D.业绩数据的收集比较困难

    答案：A,D
    解析：
    非财务业绩评价更体现长远业绩，更体现外部对企业的整体评价；但是一些关键的非财务业绩指标通常比较主观，数据的收集比较困难，评价指标数据的可靠性难以保证。所以选项AD正确，选项BC是财务业绩评价的特点。

  • 第15题：

    下列关于经济增加值业绩评价优点的表述中，正确的有（）。

    A.考虑了所有资本的成本
    B.可以衡量企业长远发展战略的价值创造
    C.实现了企业利益、经营者利益和员工利益的统一
    D.在不同行业的公司之间具有较好的可比性

    答案：A,C
    解析：
    经济增加值无法衡量企业长远发展战略的价值创造，选项B表述错误；不同行业、不同规模、不同成长阶段等的公司，其会计调整项和加权平均资本成本各不相同，导致经济增加值的可比性较差，选项D表述错误。

  • 第16题：

    下列各项中，属于衡量企业业绩观点的有（　）。

    A.股东观
    B.利润观
    C.每股收益观
    D.利益相关者观

    答案：A,D
    解析：
    本题考核衡量企业业绩的不同观点。衡量企业业绩的不同观点有两种，分别是股东观和利益相关者观。

  • 第17题：

    下列关于企业业绩衡量的表述错误的有（ ）。

    A.业绩评价可以提供控制行为的必要反馈
    B.股东观认为，应当采用基于会计的方法衡量业绩
    C.利益相关者观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在
    D.业绩衡量主要基于财务信息

    答案：B,D
    解析：
    选项A正确，表明的是企业经营业绩衡量的主要目的（属于细小知识点。其他的细小知识点包括战略性业绩计量的特征、识别成功关键因素的意义）。股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩，选项B表述错误。业绩衡量可能基于财务信息，也可能基于非财务信息，选项D表述错误。

  • 第18题：

    人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）

    • A、知识水平
    • B、工作能力
    • C、家庭背景
    • D、工作业绩

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于基金的业绩比较基准，下列表述错误的是（）。

    • A、基金业绩比较基准的选取服从于投资范围
    • B、基金业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引
    • C、基金业绩比较基准是衡量基金相对收益的重要指标
    • D、基金业绩比较基准选择的都是各类市场指数

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列关于衡量企业业绩不同观点的说法错误的有(    )。
    A

    股东观认为应该把股东回报率作为企业业绩的指标

    B

    利益相关者观主要是采用市场的方法

    C

    股东观认为必须采用市场的方法衡量股东的价值

    D

    非营利组织也可以使用反映营利指标的业绩衡量


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于基金的业绩比较基准，下列表述错误的是（）。
    A

    基金业绩比较基准的选取服从于投资范围

    B

    基金业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引

    C

    基金业绩比较基准是衡量基金相对收益的重要指标

    D

    基金业绩比较基准选择的都是各类市场指数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业业绩衡量的叙述错误的有（）.
    A

    业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，提供了控制行为的必要反馈

    B

    股东观认为.应当采用基于会计的方法衡量业绩

    C

    利益相关者观认为企业是为所有利益相关者的利益而存在

    D

    业绩衡量主要基于财务信息


    正确答案： C,D
    解析： 股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩，选项B描述是错误的.业绩衡量可能基于财务信息也可能基于非财务信息，选项D描述错误.

  • 第23题：

    单选题
    下列关于战略性业绩计量特征的相关表述中，不正确的是（）。
    A

    它关注股东财富的增值

    B

    它有助于识别战略成功的动因

    C

    它通过企业提高业绩来支持企业学习

    D

    它提供的奖励基础是基于某一年的业绩


    正确答案： D
    解析： 战略性业绩计量的特征是：（1）它重点关注长期的事项，对大多数企业而言可能是股东财富；（2）它有助于识别战略成功的动因，如企业是如何长期创造股东价值的；（3）它通过企业提高业绩来支持企业学习；（4）它提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩。

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