大型公司招聘管理人员时,可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论,从而测量其人格。这种测量方法属于
A、投射测验法
B、自陈测验法
C、评定测验法
D、情境测验法
E、社会计量法
1.某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A.倾向测验B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测验
2.在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程,取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
3.某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A.倾向测验B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测试
4.某企业招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员进行观察。这种测试方法是( )。 A.倾向测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.人格测验
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: