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属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

题目

属于冲突处理方法的是

A、奖励冲突回避者

B、领导以身作则

C、和平共处

D、整体优化

E、公平合理

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1.冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

2.协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

3.不属于常用的激发建设性冲突的技巧是()A:领导者以身作则B:奖励持异议者C:引进外部成员D:重新构建组织E:任命批评家

4.协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

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  • 第1题：

    处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    属于协调原则的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列哪项常用的激发建设性冲突？( )

    A、引进外部成员

    B、惩罚持异议者

    C、领导以身作则

    D、奖励冲突回避者

    E、统一内部意见


    参考答案：A

  • 第4题：

    属于协调基本要求的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：E

  • 第5题：

    不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

    A、重新构建组织

    B、领导者以身作则

    C、任命批评家

    D、引进外部成员

    E、奖励持异议者


    参考答案：B

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