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属于协调原则的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

题目

属于协调原则的是

A、奖励冲突回避者

B、领导以身作则

C、和平共处

D、整体优化

E、公平合理

相似考题

1.管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是A、目标导向B、利益一致C、公平合理D、互相尊重E、整体优化

2.协调原则包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

3.协调基本要求包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

4.冲突处理方法包括( )。A.整体优化B.任命一名批评家C.和平共处D.领导以身作则E.公平合理

参考答案和解析
参考答案：D
更多“属于协调原则的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理 ”相关问题

  • 第1题：

    管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是()

    A:公平合理

    B:整体优化

    C:互相尊重

    D:利益一致

    E:目标导向


    正确答案：D
    解析：利益是工作关系协调的基础，领导者公平合理地分配是减少和解决矛盾的重要条件。

  • 第2题：

    属于协调基本要求的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：E

  • 第3题：

    下列哪项常用的激发建设性冲突？( )

    A、引进外部成员

    B、惩罚持异议者

    C、领导以身作则

    D、奖励冲突回避者

    E、统一内部意见


    参考答案：A

  • 第4题：

    属于冲突处理方法的是

    A、奖励冲突回避者

    B、领导以身作则

    C、和平共处

    D、整体优化

    E、公平合理


    参考答案：C

  • 第5题：

    属于协调原则的是

    A、目标导向

    B、利益一致

    C、整体优化

    D、尊重领导

    E、和平共处


    参考答案：ABC

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