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准确地理解人力资源规划的含义，必须把握哪几个要点？
题目
准确地理解人力资源规划的含义，必须把握哪几个要点？
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第1题：
简述人力资源规划的类别及含义。?答案：解析：(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的概念有广义和狭义之分：
①广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；
②狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别
首先，从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。其次，根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战规划。人力资源战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第2题：
简述社区服务的定义，解社区服务的定义必须把握两个要点。
社区服务是在政府的福利资金和福利政策扶持援助下，在社会资源技术的积极支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动。 社区服务的定义必须把握两个要点：
第一，社区服务是以社区居民的组织参与为主体，以社区资源的开发利用为基础，以外部的支持援助为辅助，注重对社区居民的增权，防止外界的剥夺和压迫。
第二，社区服务是以服务社区居民的需求为目的，以居民的互助、互利为手段，不是为了社区外部的市场导向和利润动机，防止社区服务脱离社区等。
略 -
第3题：
完整准确地理解毛泽东思想的科学体系，必须注意把握毛泽东思想的( )
- A、革命性
- B、科学性
- C、独创性
- D、整体性
正确答案:D -
第4题：
写作会议纪要的关键是准确把握会议要点.
正确答案:正确 -
第5题：
正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
正确答案: ①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象；
③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；
④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。 -
第6题：
社区服务的定义，解社区服务的定义必须把握两个要点？
正确答案: 社区服务是在政府的福利资金和福利政策扶持援助下，在社会资源技术的积极支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动。社区服务的定义必须把握两个要点：
第一，社区服务是以社区居民的组织参与为主体，以社区资源的开发利用为基础，以外部的支持援助为辅助，注重对社区居民的增权，防止外界的剥夺和压迫。
第二，社区服务是以服务社区居民的需求为目的，以居民的互助、互利为手段，不是为了社区外部的市场导向和利润动机，防止社区服务脱离社区等。 -
第7题：
问答题简述社区服务的定义，解社区服务的定义必须把握两个要点。正确答案： 社区服务是在政府的福利资金和福利政策扶持援助下，在社会资源技术的积极支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动。 社区服务的定义必须把握两个要点：
第一，社区服务是以社区居民的组织参与为主体，以社区资源的开发利用为基础，以外部的支持援助为辅助，注重对社区居民的增权，防止外界的剥夺和压迫。
第二，社区服务是以服务社区居民的需求为目的，以居民的互助、互利为手段，不是为了社区外部的市场导向和利润动机，防止社区服务脱离社区等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述人力资源规划的含义。正确答案：解析： -
第9题：
问答题社区服务的定义，解社区服务的定义必须把握两个要点？正确答案： 社区服务是在政府的福利资金和福利政策扶持援助下，在社会资源技术的积极支持帮助下，依靠社区居民的组织参与，动员社区内在的资源力量，向社区居民提供的各种服务活动。社区服务的定义必须把握两个要点：
第一，社区服务是以社区居民的组织参与为主体，以社区资源的开发利用为基础，以外部的支持援助为辅助，注重对社区居民的增权，防止外界的剥夺和压迫。
第二，社区服务是以服务社区居民的需求为目的，以居民的互助、互利为手段，不是为了社区外部的市场导向和利润动机，防止社区服务脱离社区等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？正确答案： ①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象；
③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；
④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题对企业所得税纳税申报的分析，应把握哪几个方面的要点？正确答案： 对企业所得税纳税申报的综合分析，应把握以下几个方面的要点：
（1）对企业所得税基本指标的分析。分析企业营业收入、成本、毛利率、费用率、所得税贡献率等到变动是否异常，与行业均值偏离是否异常，判断企业是否存在人为调节利润的风险。
（2）对连续亏损但企业生产规模仍在扩大情况的分析。分析企业连续亏损，但生产规模不断扩大的原因，是否存在多转成本、多列费用或少计收入的情况。
（3）对季度申报差异的分析。分析所得税季度申报合计数与年度申报数的差额，判断企业是否存在漏报、错报、滞后申报和瞒报销售收入的情况。
（4）对费用是否超过扣除限额的分析。对职工福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老保险、补充医疗保险、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠等对照检查分析相应的扣除限额，判断企业是否存在费用超限额列支的问题。
（5）对费用类其他项目申报异常的分析。分析企业各期间费用其他项目占比是否异常，是否存在多列费用的情况，如有异常，应要求纳税人进行举证说明。
（6）对不征税收入情况的析。企业取得符合条件的财政性资金可作为不征税收入，但不征税收入用于支出所形成的费用或折旧、摊销，不得税前扣除。不征税收入连续五年未使用，第六年全额并入当年应纳税所得额的，则存在少缴企业所得税的风险。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源规划的含义及意义。正确答案：解析： -
第13题：
理解行政执行的含义，应把握哪些要点？
（1）行政执行的主体是行政机关及行政人员。
（2）行政执行是一种具有目标导向的活动。
（3）行政执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸于实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策。
（4）行政执行是一种行政法律行为。
（5）行政执行活动还具有强制性。
略 -
第14题：
对企业所得税纳税申报的分析，应把握哪几个方面的要点？
正确答案:对企业所得税纳税申报的综合分析，应把握以下几个方面的要点：
（1）对企业所得税基本指标的分析。分析企业营业收入、成本、毛利率、费用率、所得税贡献率等到变动是否异常，与行业均值偏离是否异常，判断企业是否存在人为调节利润的风险。
（2）对连续亏损但企业生产规模仍在扩大情况的分析。分析企业连续亏损，但生产规模不断扩大的原因，是否存在多转成本、多列费用或少计收入的情况。
（3）对季度申报差异的分析。分析所得税季度申报合计数与年度申报数的差额，判断企业是否存在漏报、错报、滞后申报和瞒报销售收入的情况。
（4）对费用是否超过扣除限额的分析。对职工福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老保险、补充医疗保险、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠等对照检查分析相应的扣除限额，判断企业是否存在费用超限额列支的问题。
（5）对费用类其他项目申报异常的分析。分析企业各期间费用其他项目占比是否异常，是否存在多列费用的情况，如有异常，应要求纳税人进行举证说明。
（6）对不征税收入情况的析。企业取得符合条件的财政性资金可作为不征税收入，但不征税收入用于支出所形成的费用或折旧、摊销，不得税前扣除。不征税收入连续五年未使用，第六年全额并入当年应纳税所得额的，则存在少缴企业所得税的风险。 -
第15题：
怎样准确把握社会主义初级阶段的两个含义？
正确答案: 社会主义和初级阶段这两层含义，必须统一起来认识和把握。
首先我国已经进入社会主义社会。在我国，以生产资料公有制为基础，实行按劳分配的社会主义基本经济制度，共产党领导、实行人民民主专政的社会主义基本政治制度和以马克思主义为指导的社会主义意识形态已经确立，剥削制度和剥削阶级已经消灭。
其次，我国的社会主义社会还处在初级阶段。我国社会主义社会发展还很不成熟，在经济、政治、思想文化和社会生活的各个领域里面，还没有从根本上摆脱贫穷落后的不发达状态，还处于社会主义的不发达阶段。我们必须从这个实际出发，而决不能超越这个阶段，不能急于求成。
所以我们必须全面把握社会主义初级阶段这两方面的含义。这样才能同“左”和“右”的两种错误倾向划清界线。 -
第16题：
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）
- A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
- B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
- C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
- D、人力资源规划可以降低人力资源成本。
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
旅游项目的主题构想要准确把握规划区的“文脉”，即其（）。
- A、自然地理基础
- B、历史文化传统
- C、民族心理积淀
- D、社会经济水平
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
（1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
（2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
（3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
人力资源规划（程序）的7个步骤是：
（1）搜集准备有关信息资料；
（2）人力资源需求预测；
（3）人力资源供给预测；
（4）确定人员净需求；
（5）确定人力资源目标；
（6）制定具体规划；
（7）对人力资源规划的审核与评估。 -
第19题：
多选题旅游项目的主题构想要准确把握规划区的“文脉”，即其（）。A自然地理基础
B历史文化传统
C民族心理积淀
D社会经济水平
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题理解行政执行的含义，应把握哪些要点？正确答案： （1）行政执行的主体是行政机关及行政人员。
（2）行政执行是一种具有目标导向的活动。
（3）行政执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸于实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策。
（4）行政执行是一种行政法律行为。
（5）行政执行活动还具有强制性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？正确答案： ①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象；
③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；
④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题实施《规划纲要》需要把握的哪几个重大关系？正确答案： 一是经济与科技的关系。
二是政府与市场的关系。
三是自主创新与引进技术的关系。
四是基础研究与应用开发的关系。
五是统筹兼顾与保证重点的关系。
六是近期与长远的关系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在告知过程中，要把握哪几个要点？正确答案： 在告知过程中要把握如下几个要点：
1.提供信息
告知时必须向对方提供真实而充分的信息，并保证这些信息对方已经真正的理解。
2.确保完全同意
对儿童、老年人、妇女在告知时还必须要考察被告知者是否具有自我决定的能力。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题完整准确地理解毛泽东思想的科学体系，必须注意把握毛泽东思想的( )A革命性
B科学性
C独创性
D整体性
正确答案： D解析： 暂无解析