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行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

题目

行政绩效评估活动的基础和核心是【 】

A．设计评估问题

B．确立评估程序

C．发布评估效果

D．确立评估的指标体系

相似考题

1.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A．效益评估和效率评估B．员工效果和管理人员效果评估C．年度效果和半年度效果评估D．短期效果和长期效果的评估

2.政府公共关系评估的内容包括()。A、工作程序评估B、活动评估C、目标效果评估D、方法评估

3.关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督

4.行政绩效评估的程序为()A.制定计划B.初步调查C.管理控评估D.详细评估E.撰写评估报告

更多“行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A.设计评估问题B.确立评估程序C.发布评估效果D.确立评估的指 ”相关问题

  • 第1题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是【 】

    A．设计评估目标

    B．确立评估程序

    C．发布评估效果

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D
    解析：行政绩效评估是运用不同的指标来衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。

  • 第2题：

    绩效评估的基础和核心是【 】

    A．确立评估的程序

    B．确立评估的标准

    C．确立评估的组织

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D

  • 第3题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是()

    A:结果层面的评估
    B:评估效果的评估
    C:程序中的评估
    D:目的设计中的评估

    答案：A
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第4题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是（ ）。

    A．选择和确定评估人

    B．选择和确定评估对象

    C．选择和确定评估结果的公布机制

    D．确立评估的指标体系


    正确答案：D
    行政绩效评估活动的基础和核心是确立评估的指标体系。它是行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政政绩高低的一系列数据、标准的总和。故选D。

  • 第5题：

    培训前期评估包括（　　）。

    A． 培训目标达成情况评估
    B． 培训方案设计评估
    C． 培训效果效益综合评估
    D． 培训需求整体评估
    E． 培训工作者的绩效评估

    答案：B,D
    解析：
    培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其具体内容包括：①年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施；②各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。

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