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中外秘书获取有效的劳动成果的途径有哪些？

题目
中外秘书获取有效的劳动成果的途径有哪些？
相似考题

1.历代秘书发挥参谋作用的途径有哪些？

2.论述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。

3.中外奴隶制国家秘书性人员的职能活动相同之处有哪些？

4.在中外秘书比较中主要使用的具体研究方法有哪些？

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  • 第1题：

    中外科技资料的检索途径有哪些？


    正确答案: 中文科技资料检索：①利用《全国报刊索引》（自然科学与技术版）；②利用《中文科技资料目录》；③利用其他检索工具，如《中文科技资料馆藏目录》、《国内科技资料目录》等。
    外文科技资料检索：①利用国内出版的文摘型检索刊物，如《国外科技资料目录》《国外科技资料馆藏目录》等；②利用外文检索工具，如，美国的《工程索引》（TheEngineeringIndex，简称EI），英国的《科学文摘》（ScienceAbstracts，简称SA.；专科性科技检索工具，如，《化学文摘》（ChemicalAbstracts，简称CA.，《生物学文摘》（BiologicalAbstracts，简称BA.。还可通过网络检索，如《中国学术期刊全文数据库》《中文科技期刊全文数据库》《全国报刊索引数据库》《数字化期刊数据库》和《人大复印报刊资料数据库》等，外文商业数据库如Elsevier数据库、ProQuest数据库等，免费数据库如中国科学院科学数据库等。

  • 第2题：

    良种的获取有哪些途径


    正确答案: 1、直接取自优树、母树林
    2、应用超级苗
    3、应用种子园种子
    4、人工控制授粉

  • 第3题：

    中外秘书机构业务指导体系有哪些不同？


    正确答案: 我国秘书机构的业务指导，主要是依靠自上而下的指导。如中央政府办公厅对各省、自治区、直辖市办公厅的公文处理。信息处理、会议组织、保密要求等进行业务指导；省政府办公厅对地市政府办公厅，地市对县政府办公室，都有一定的业务指导关系。在大型企业内，总公司、分公司的秘书机构之间，也存在一定的业务指导关系。而西方，这种自上而下的业务指导关系并不明显，秘书工作及秘书人员的业务指导与交流、培训提高主要由秘书行业协会、学会来承担。

  • 第4题：

    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。

    • A、影响秘书劳动成果的要素
    • B、秘书劳动成果难以准确测定
    • C、秘书获取劳动成果的途径和客观效应
    • D、秘书劳动成果领导和群众认定
    • E、对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    秘书获取信息的主要范围、渠道和方法有哪些？


    正确答案:秘书获取信息的范围主要包括上级信息、内部信息、社会信息、同业信息、历史信息、国际信息。秘书获取信息的主要渠道有：信息网络渠道、文书渠道、书刊渠道、调查渠道、会议渠道、信访渠道、科研渠道、档案渠道、新闻宣传渠道、通信渠道。秘书获取信息的方法主要有网络查询法、文字阅读法、收看收听法、会议记录法、相互交流法、专题调查法、随时观察法、索取求购法。

  • 第6题：

    学习中外秘书比较的要点有哪些？


    正确答案:理清脉络、点线结合、相关理解、主动思考。

  • 第7题：

    问答题
    中外秘书获取有效的劳动成果的途径有哪些？

    正确答案： 按工作内容分，可从参谋建议、协助管理和事务服务三种途径取得劳动成果。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    中外秘书获取劳动成果的途径，按工作内容分有（）。
    A

    参谋建议

    B

    协助管理

    C

    事务服务

    D

    生活照顾

    E

    贴近领导


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    中外秘书劳动成果难以准确测定有哪些相似之处？

    正确答案： （1）秘书很难有独立的显现的终结劳动成果，因而对其劳动成果质量和数量的测定和评价就要困难得多。有些管理组织的办公室制定的岗位责任制，西方对各秘书岗位制定了具体的工作说明，都明确了各类秘书人员的岗位职责，这无疑有利于秘书工作规范化和秘书工作管理科学化；但秘书岗位责任制或工作说明比其他从业人员要抽象得多，具有一定的模糊性和抽象性。
    （2）秘书的参谋建议活动、综合协调、受权理事、处理突发事件等非程序化的重要的职能活动，均与领导工作更紧密地揉合在一起，相互影响，无法分离。因此，对这类工作的成果，就很难制订出客观、具体、准确的数量化测定标准。笼统地说，领导的劳动成果越大，其中蕴含的秘书的劳动成果也越大；领导的劳动成果小，蕴含在其中的秘书的有效劳动成果也小；但是，具体在领导劳动成果中秘书劳动成果占多大份额，千差万别，是很难测定出来的。
    （3）在实际工作中，领导者往往把自己主观上对其秘书辅助的满”意程度作为测定秘书劳动成果的标准，以其主观感受对其秘书参谋。协调、受权理事等非程序化的客观成果作定性确认，做出“好”、“较好”、“一般”、“较差”和“差’等模糊性等级定性评价。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在中外秘书比较中主要使用的具体研究方法有哪些？

    正确答案： 1比较研究方法
    2系统研究方法
    3文献研究方法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    中外秘书机构业务指导体系有哪些不同？

    正确答案： 我国秘书机构的业务指导，主要是依靠自上而下的指导。如中央政府办公厅对各省、自治区、直辖市办公厅的公文处理。信息处理、会议组织、保密要求等进行业务指导；省政府办公厅对地市政府办公厅，地市对县政府办公室，都有一定的业务指导关系。在大型企业内，总公司、分公司的秘书机构之间，也存在一定的业务指导关系。而西方，这种自上而下的业务指导关系并不明显，秘书工作及秘书人员的业务指导与交流、培训提高主要由秘书行业协会、学会来承担。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中外秘书劳动成果认定的相同之处是（）。
    A

    影响秘书劳动成果的要素

    B

    秘书劳动成果难以准确测定

    C

    秘书获取劳动成果的途径和客观效应

    D

    秘书劳动成果领导和群众认定

    E

    对秘书劳动成果，终极效果认定与综合认定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中外秘书劳动成果难以准确测定有哪些相似之处？


    正确答案: （1）秘书很难有独立的显现的终结劳动成果，因而对其劳动成果质量和数量的测定和评价就要困难得多。有些管理组织的办公室制定的岗位责任制，西方对各秘书岗位制定了具体的工作说明，都明确了各类秘书人员的岗位职责，这无疑有利于秘书工作规范化和秘书工作管理科学化；但秘书岗位责任制或工作说明比其他从业人员要抽象得多，具有一定的模糊性和抽象性。
    （2）秘书的参谋建议活动、综合协调、受权理事、处理突发事件等非程序化的重要的职能活动，均与领导工作更紧密地揉合在一起，相互影响，无法分离。因此，对这类工作的成果，就很难制订出客观、具体、准确的数量化测定标准。笼统地说，领导的劳动成果越大，其中蕴含的秘书的劳动成果也越大；领导的劳动成果小，蕴含在其中的秘书的有效劳动成果也小；但是，具体在领导劳动成果中秘书劳动成果占多大份额，千差万别，是很难测定出来的。
    （3）在实际工作中，领导者往往把自己主观上对其秘书辅助的满”意程度作为测定秘书劳动成果的标准，以其主观感受对其秘书参谋。协调、受权理事等非程序化的客观成果作定性确认，做出“好”、“较好”、“一般”、“较差”和“差’等模糊性等级定性评价。

  • 第14题：

    秘书部门争取主动的途径有哪些？


    正确答案:认识必然，领会意图；熟悉业务；掌握规律；改善条件；讲究方法.

  • 第15题：

    中外影响秘书劳动成果要素有哪些相似之处？


    正确答案:（1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
    ①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
    ②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
    （2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
    （3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
    （4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。

  • 第16题：

    中外秘书比较主要研究的内容有（）。

    • A、中外秘书性活动产生的比较研究
    • B、秘书性活动历代发展比较研究
    • C、中外现代秘书的参谋、协调、信息沟通等职能比较研究
    • D、中外现代秘书业务工作内容与方法的比较研究
    • E、中外秘书与领导关系的比较研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    中外秘书获取劳动成果的途径，按工作内容分有（）。

    • A、参谋建议
    • B、协助管理
    • C、事务服务
    • D、生活照顾
    • E、贴近领导

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    秘书参谋的途径有哪些？


    正确答案: ⑴在办事办文办会，也就是日常工作中发挥参谋作用。秘书必须有这种在具体的、常规的业务工作中发挥参谋作用的思想；
    ⑵在辅助决策中发挥参谋作用；
    ⑶在信息服务中发挥参谋作用。

  • 第19题：

    问答题
    学习中外秘书比较的要点有哪些？

    正确答案： 理清脉络、点线结合、相关理解、主动思考。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    中外秘书比较的主要方法有哪些？

    正确答案： （1）系统研究法；
    （2）比较研究法；
    （3）文献研究法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    论述中外对秘书劳动成果认定和激励的相同之处。

    正确答案： 相同相近之处：
    ①影响秘书劳动成果的要素相近。秘书劳动成果的价值，要受其主观因素的制约。秘书的个人素质、工作作风、技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性作用。而领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响，特别是领导人信赖程度的影响，比其他职业要大得多。由于秘书的职业特点，社会关系方面的软件环境影响，要比物质的硬件环境影响更大。
    从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位。而辅助地位上有广泛的领域和多级层次。
    从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，领导工作需要他做什么就做什么，而领导者对秘书工作的指派往往根据其对秘书的信任程序和对秘书能力的评价来决定。在领导信任程度高、秘书能力强的情况，秘书公务辅助工作范围可以与领导活动的范围相契合；
    从取得劳动成果的方式来看。由于秘书工作对领导工作的从属单位，和秘书部门处于决策层与执行层的中介位置，其劳动成果对客观软环境条件的依赖性要大于其职能工作。
    ②秘书劳动成果难以准确测定的相似这处。
    ③秘书获取劳动成果的途径和客观效应的相似心之外。中外秘书获取有效的劳动成果有多种途径。按工作内容分，可从参谋建议、协助管理和事务服务三种途径取得劳动成果。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    中外秘书比较主要研究的内容有（）。
    A

    中外秘书性活动产生的比较研究

    B

    秘书性活动历代发展比较研究

    C

    中外现代秘书的参谋、协调、信息沟通等职能比较研究

    D

    中外现代秘书业务工作内容与方法的比较研究

    E

    中外秘书与领导关系的比较研究


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    中外影响秘书劳动成果要素有哪些相似之处？

    正确答案： （1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
    ①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
    ②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
    （2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
    （3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
    （4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。
    解析： 暂无解析

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