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在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A移植B合金C同化D嫁接

题目
在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。

A移植

B合金

C同化

D嫁接

相似考题

1.在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为

2.在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略

3.跨文化管理的领导技巧和方法主要有()A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

4.跨文化问题表现在:()A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

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  • 第1题：

    在美国本土上为日本子公司工作的美国经理们经常抱怨公司里的日本人背者他们用日语讨论问题，而日方经理们则认为与同胞们说本国语言沟通起来更方便，由此造成双方不信任的程度加剧。这段叙述表明以下哪项是正确的？

    A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
    B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
    C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
    D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。因为虽然不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作,必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，但是如果能搞好企业的跨文化管理，这种差异可以缩小甚至被消除，因文化差异引起的冲突就可以避免。B、正确。跨文化管理也叫多元文化管理。实施全球化的企业，进行跨文化管理的目的就是消除由于文化差异而带来的冲突，它有利于在企业中具有不同文化背景的员工能够很好的协调起来，从而促进企业经济的增长。因此企业必须很好地去重视企业的跨文化管理。C、不正确。确实在全球化企业之中的各国员工的身上都或多或少的带有本国文化的烙印，有些甚至是根深蒂固的，但是企业可以通过跨文化管理把这些不利因素变成企业的有利因素，改善企业的现状。D、不正确。全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。但是跨文化管理的战略的实施，可以把不同文化背景的员工组织在一起，促进企业的发展。

  • 第2题：

    跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
    文化差异的表现
    ①语言
    ②态度
    对时间的态度
    对工作与成就的态度
    对物质利益和财富的态度
    对变革的态度
    ③社会组织
    企业组织
    家庭
    利害关系团体
    ④社会阶层的划分
    ⑤价值观
    略

  • 第3题：

    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

    • A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
    • B、文化管理中集中比分散更重要
    • C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
    • D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

    正确答案:A

  • 第4题：

    具有不同文化背景的团队陷入相互误解的痛苦中。项目经理在评估如何改进沟通和合作。下列哪个说法是不正确的（）

    • A、只有他们认识到文化不同是个资源可以充分在国际项目商业中利用起来
    • B、来自不同文化的人们具有共同的背景他们可以在没有不能解决的冲突的情况下相互影响
    • C、文化差异总是存在的并妨碍跨文化的项目
    • D、在国际项目商业中竞争中，跨文化能力是个关键的杠杆

    正确答案:C

  • 第5题：

    在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。

    • A、合金
    • B、嫁接
    • C、移植
    • D、同化

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。


    正确答案: 跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
    跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
    文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。

  • 第7题：

    跨文化沟通策略有（）。

    • A、识别文化差异，发展文化认同
    • B、解决和协调文化冲突
    • C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员
    • D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    问答题
    某一高税国的母公司A，在二个低税国开设子公司，母公司A计划用 子公司支付给母公司A的股息，在其他国家开设子公司。母公司A所在国税收很高，母公司A要设法避免缴纳过高的所得税，同时又要完成增开子公司的任务。分析案例中母公司A采取的避税手段和有关国家对此反映。

    正确答案： 母公司A要设法避免缴纳过高的所得税，在一个避税地建立子公司，由该子公司控制在外国的子公司，母公司A把子公司支付给母公司A的股权全部转移到避税地子公司，母公司A就不用缴所得税了。
    （1）开征预提所得税；
    （2）制定关联企业的判定标准；
    （3）利润存在不实的地方，税收协定的缔约国任何一方税务有权对此进行调整。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。
    A

    合金

    B

    嫁接

    C

    移植

    D

    同化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）
    A

    母国文化主导型

    B

    当地文化主导型

    C

    文化嫁接型

    D

    文化规避型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    跨文化管理的原则（）。
    A

    在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点

    B

    正视文化差异的客观存在性

    C

    坚持以人为本的原则

    D

    努力造就优秀的跨文化管理人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    跨文化沟通的途径有（ ）。

    A.尊重文化差异，秉持正确的跨文化态度
    B.学习掌握沟通语言
    C.努力实现文化认同，消除文化成见
    D.改善倾听技能，保持积极沟通心态

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）

    • A、全球领导力
    • B、跨文化交流
    • C、文化敏感性
    • D、文化协同

    正确答案:A

  • 第16题：

    跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。

    • A、加强跨文化培训
    • B、淡化母公司的文化背景
    • C、树立共同的价值观
    • D、海外管理人员本土化

    正确答案:D

  • 第19题：

    跨文化管理的原则（）。

    • A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点
    • B、正视文化差异的客观存在性
    • C、坚持以人为本的原则
    • D、努力造就优秀的跨文化管理人才

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    跨文化管理中的文化差异有哪些表现？

    正确答案： 文化差异的表现
    ①语言
    ②态度
    对时间的态度
    对工作与成就的态度
    对物质利益和财富的态度
    对变革的态度
    ③社会组织
    企业组织
    家庭
    利害关系团体
    ④社会阶层的划分
    ⑤价值观
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有（）。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。
    A

    加强跨文化培训

    B

    淡化母公司的文化背景

    C

    树立共同的价值观

    D

    海外管理人员本土化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）
    A

    面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

    B

    文化管理中集中比分散更重要

    C

    结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

    D

    跨文化管理中要集中企业的经营理念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）
    A

    全球领导力

    B

    跨文化交流

    C

    文化敏感性

    D

    文化协同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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