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企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质

题目
企业文化测量维度的选择一般要求（）。

A能够量度出不同企业之间的文化差别

B能够反映企业文化特征

C维度相互独立

D维度相互包容

E能够反映企业文化本质

相似考题

1.不做表面文章,实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的()A、发展意识B、正直诚信C、科学求真D、组织学习

2.企业文化测量维度选择的要求()A、能够反映企业文化特征B、具有代表性C、能够量度出不同企业之间的文化差别D、维度相互独立，满足统计检验的要求

3.企业文化的维度包括内容

4.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

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  • 第1题：

    经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    在选用仪器时，应在满足被测要求的前提下，尽量选择量程较（）的仪器，一般应使测量值在满刻度要求的（）为宜


    正确答案:小；2/3

  • 第3题：

    集团将从（）、科技创新、人才队伍、企业文化四个维度着力打造品牌。


    正确答案:产品美誉

  • 第4题：

    对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

    • A、能够量度出不同企业之间的文化差别
    • B、能够反映企业文化特征
    • C、维度相互独立，满足统计检验的要求
    • D、以上说法都不正确

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。

    • A、要根据企业的特点，建立相应的测量维度
    • B、编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
    • C、每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
    • D、题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
    • E、开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

    • A、丹尼森
    • B、霍夫斯泰德
    • C、奥赖利
    • D、查特曼

    正确答案:B

  • 第7题：

    万科的（）构成了万科平衡计分卡的第四维度：学习与发展维度。

    • A、运作与管理系统
    • B、职业经理人
    • C、企业文化
    • D、经营管理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    婚恋心理匹配度的测量，主要是（）。
    A

    对与婚恋有关的心理维度进行测量

    B

    匹配度是基于一定的匹配规则，匹配度越高，未来婚姻幸福的可能性就越大

    C

    婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关

    D

    这类工具一般运用多种匹配规则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。
    A

    能够量度出不同企业之间的文化差别

    B

    能够反映企业文化特征

    C

    维度相互独立，满足统计检验的要求

    D

    以上说法都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般而言，关系承诺包括的维度有（）。
    A

    收益维度

    B

    经济维度

    C

    满意维度

    D

    情感维度

    E

    时间维度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。
    A

    行业规范维度

    B

    传统习俗维度

    C

    内在信念维度

    D

    社会舆论维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业文化测量维度的选择一般要求（）。
    A

    能够量度出不同企业之间的文化差别

    B

    能够反映企业文化特征

    C

    维度相互独立

    D

    维度相互包容

    E

    能够反映企业文化本质


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    健康测量的维度不包括( )

    A.情绪维度
    B.压力维度
    C.生理维度
    D.社会维度
    E.智力维度

    答案：E
    解析：

  • 第14题：

    婚恋心理匹配度的测量，主要是（）。

    • A、对与婚恋有关的心理维度进行测量
    • B、匹配度是基于一定的匹配规则，匹配度越高，未来婚姻幸福的可能性就越大
    • C、婚恋心理测量工具的维度与婚姻质量和婚姻满意度有关
    • D、这类工具一般运用多种匹配规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    一般而言，关系承诺包括的维度有（）。

    • A、收益维度
    • B、经济维度
    • C、满意维度
    • D、情感维度
    • E、 时间维度

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    企业文化测量的意义有（）。

    • A、为企业文化诊断提供工具
    • B、为企业文化变革提供依据
    • C、为企业文化实证研究提供科学基础
    • D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
    • E、文化具有主观性，测量毫无意义

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。

    • A、行业规范维度
    • B、传统习俗维度
    • C、内在信念维度
    • D、社会舆论维度

    正确答案:D

  • 第18题：

    声级计一般具有“快”和“慢”时间计权（电表阻尼）特性，测量时要根据测量规范的要求来选择。例如测量汽车噪声规定用“慢”特性，测量城市环境噪声规定用“快”特性


    正确答案:错误

  • 第19题：

    简述客户忠诚的4个测量维度（阶段）。


    正确答案:认知忠诚：
    1、是否能首先想到
    2、是否能首先选择
    3、是否能承受价格
    4、是否更加偏爱
    情感忠诚：习惯性购买该企业产品，并逐渐建立起长期关系：
    （1）积极情绪；
    （2）消极情绪
    意向忠诚：仅表达未来对某个品牌的购买意愿不能代表购买本身包含：保持意向、追寻意向
    行为忠诚：习惯性购买
    评价指标：
    （1）购买份额；
    （2）访问份额；
    （3）荷包份额 ；
    （4）以前客户价；
    （5）经常性频率及金额

  • 第20题：

    单选题
    荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
    A

    丹尼森

    B

    霍夫斯泰德

    C

    奥赖利

    D

    查特曼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。
    A

    要根据企业的特点，建立相应的测量维度

    B

    编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议

    C

    每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征

    D

    题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句

    E

    开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    健康测量的维度不包括（ ）
    A

    生理维度

    B

    情绪维度

    C

    社会维度

    D

    智力维度

    E

    压力维度


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业文化测量的意义有（）。
    A

    为企业文化诊断提供工具

    B

    为企业文化变革提供依据

    C

    为企业文化实证研究提供科学基础

    D

    文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

    E

    文化具有主观性，测量毫无意义


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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