简述POP广告媒体的优势和局限性。

第1题：

第2题：

简述杂志媒体的优势和局限。
1、读者稳定且范围集中针对性较强，容易独占版面免受其他广告影响，易于彩色印刷易于保存广告寿命，引起读者的在传播。
2、发行对象狭窄单一，发行量少，不利于及时进行内容变更。
略

第3题：

简述电视广告的优势和局限。
1、覆盖面广，收视率高，音形兼备，诉说力感染力强，传播迅速，强迫接受能力大。
2、稍纵即逝，广告信息没有保留余地，费用较高，中小企业无力长期使用。
略

第4题：

简述商业信用的特点和局限性。

正确答案:商业信用具有以下特点：
1.商业信用的客体是商品资本。
2.商业信用的主体是商品生产者或经营者。
3.商业信用的运动和经济周期的波动基本一致。
当然，商业信用也存在着以下局限性：
1.商业信用具有规模局限性。
2.商业信用具有方向局限性。
3.商业信用具有对象局限性。
4.商业信用具有期限局限性。

第5题：

简述网络广告的优势和局限性。

正确答案: 网络广告的优势：
（1）可以根据更精细的个人差别将顾客进行分类，分别传递不同的广告信息
（2）网络广告是互动的
（3）网络广告利用最先进的虚拟现实界面设计来时受众达到身临其镜的感觉，这会带来全新的体验
（4）网络广告的用户构成也是广告商们愿意投资的因素。这些用户大多是学生和受过良好教育的人，平均收入较高。
网络广告的局限性：
（1）从目前来看，网路广告的范围还比较狭窄
（2）制约网络广告发展的另一个因素是价格问题。网络广告与电视、杂志和报纸相比并不便宜。

第6题：

简述专题小组讨论的优点和局限性。

正确答案: 优点：样本量小，花费较少，但可获得丰富且深入的资料；信息来源于多人，可以在相对比较短的时间内获得大量的信息；讨论还可以激发出参与者思维，暴露事先无法预知的线索，从而获得更多有价值的信息；主持人有机会澄清一些容易被参与者误解的问题并在一定程度上抑制误报和隐瞒信息；专题小组讨论的原始资料可以生动地表达调查对象的观点态度。
局限性：与所有的定性研究相似，由于小组成员不是由概率抽样得到的，结果不具备统计学意义上的代表性、不能外推；调查质量甚至调查结果能否成立，在很大程度上取决于主持人的水平和技巧；小组的环境有时可能抑制讨论，比如被少数人垄断，其他调查对象可能附和他人而不表达自己的真实想法。此外，资料的收集过程和对结果的分析容易带有主观性。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

POP广告媒体
POP广告即指销售点广告，泛指利用销售场所的内部和外部设施所做的各类广告。
略

第14题：

简述广播广告媒体的优势与局限。
1.传播速度最快，范围最广，制选过程简单，灵活性大，费用相对较低
2.有声无形，诉求力感染较之电视较差，广告信息存查困难
略

第15题：

简述原核表达系统的优势和局限性？

正确答案: 优势：
（1）遗传背景清楚；
（2）表达效率高；
（3）发酵成本低，过程简便
局限性：
（1）翻译后加工修饰体系不完善；
（2）异源蛋白质容易在细胞内积聚；
（3）脂多糖及内毒素

第16题：

简述杂志作为广告媒体的优势。

正确答案: （1）杂志发行量一般大大低于报纸媒体，而绝大多数杂志面向全国发行，读者在同一地区分布较为零散，不适合作地区针对性强的广告。
（2）杂志读者有受教青程度的限制，同时杂志价格较高，还有发行渠道的限制，不适合对农村作广告。
（3）杂志发行量有限，传阅率高，直接订户比较少，尤其是一些专业性杂志，很难把握读者的情况，相对加大了广告的千人成本。
（4）杂志页数很多，广告有可能被忽略。
（5）发行周期比较长，不适合作适时广告和应急广告，连续性强的广告也难于收到比较好的效果。
（6）广告效果不均衡，封底、封二、封三的广告和特殊插页的广告容易引起注意，其他版面的广告就很容易被忽略，加在影色广告中的黑白广告页面也很容易被忽略。
（7）同样由于读者的选择性，读者很可能不阅读广告。
（8）同一期杂志上往往只能刊登统一企业的几个广告，与广播和电视相比广告无法在一天之内有效重复，提醒作用不如广播电视媒体。
（9）杂志出版周期较长，传播速度较慢，使杂志媒体的使用受到一定的限制

第17题：

简述网络广告媒体自身的传播优势及其网络广告有哪些营销特征？

正确答案: 网络广告的传播优势
1.更有利于与目标消费者沟通
2.更有利于获取理想的广告效果
3.融合了传统广告媒体的优点
4.与现今的朝阳产业有着天然联系
5.价格相对低廉，特别有利于中小企业开发
网络广告的营销特征
1.一对一营销成为可能
2.数据库营销简单易行
3.多种营销目的同时达到
4.广告价格低，易评估
5.受众主动，效果佳
6.反应迅速，调整快
7.广告形式多样

第18题：

外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？

正确答案:外部招聘优势：
①外来竞争优势；
②有利于平息和缓和内部矛盾；
③输送新鲜血液。
外部招聘局限性：
①对外聘者缺乏足够了解；
②对内部组织不熟悉，不能迅速打开工作；
③打击内部员工积极性。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：