第1题:
A、高估个人素质
B、客观投射作用
C、行为者和观察者的归因分析
D、自我服务偏向
第2题:
第3题:
第4题:
根据归因偏见理论,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于()
A行动中心偏见
B显著性偏见
C歧视
D自我中心偏见
第5题:
试论述归因理论在管理中的应用?
第6题:
马克思、恩格斯关于群众路线的重要论述给了我们怎样的启发和意义?
第7题:
邹韬奋从事新闻活动的事迹,以及对我们现在的启发、意义。
第8题:
归因理论认为,我们对于个体的不同判断取决于我们对给定行为归因于何种意义的解释。
第9题:
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
行为者和观察者的归因分析
自我服务偏向
客观投射作用
高估个人素质
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
论述自我意识对自我管理的意义。
第17题:
论述自我归因中的偏见对我们的启发意义。
第18题:
在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败时外归因,减少自己对失败的责任是一种()策略。
第19题:
论述政府失败论对于我国现阶段市场经济转轨具有的启发意义。
第20题:
行动中心偏见
显著性偏见
歧视
自我中心偏见
第21题:
第22题:
第23题:
隐藏自我
自我抬高
自我防卫
自我暴露
第24题: