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影响企业薪酬管理的外在环境因索有()。A:地区与行业差异 B:地区生活指数 C:工作技能 D:与薪酬相关的法律规定 E:社会经济环境

题目
影响企业薪酬管理的外在环境因索有()。

A:地区与行业差异
B:地区生活指数
C:工作技能
D:与薪酬相关的法律规定
E:社会经济环境
相似考题

1.影响薪酬预算的微观环境有()A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控

2.影响个人职业生涯发展的外在环境因素包括()。A.企业环境B.宏观环境C.微观环境D.中观环境

3.影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素 B:企业内部因素 C:员工个人因素 D:企业家因素 E:宏观经济因素

4.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

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  • 第1题：

    影响企业薪酬管理的外在环境因素有()。

    A:地区与行业差异
    B:地区生活指数
    C:工作技能
    D:与薪酬相关的法律规定
    E:社会经济环境

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的外在环境因素包括：①地区与行业差异；②地区生活指数；③劳动力市场；④社会经济环境；⑤与薪酬相关的法律规定。

  • 第2题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第3题：

    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


    正确答案:非财务性薪酬

  • 第4题：

    影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。


    正确答案: 职能能力，人力资源能力，财务状况，企业经营价值观，企业经营规模，企业组织结构类型。

  • 第7题：

    下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（　）。

    • A、薪酬政策
    • B、劳动力市场
    • C、地区生活指数
    • D、社会经济环境
    • E、企业文化

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    判断题
    企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

    正确答案： （1）职能能力
    （2）人力资源能力
    （3）财务状况
    （4）职业经营价值观。（单）企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。
    （5）企业的经营规模企业组织结构的类型
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
    A

    薪酬政策

    B

    劳动力市场

    C

    地区生活指数

    D

    社会经济环境

    E

    企业文化


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。

  • 第11题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。
    A

    地区及行业的特点和惯例

    B

    企业的业务性质与内容

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业的管理哲学与企业文化

    E

    企业所在地区的生活水平


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度的外在因素。选项BCD属于影响企业薪酬制度的内在因素。

  • 第12题：

    填空题
    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

    正确答案： 非财务性薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。

    A:岗位及职位差别
    B:企业经营状况
    C:地区与行业差异
    D:企业文化

    答案：C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素简单的可以分为三类：外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素。外在环境因素包括：(1)地区与行业差异；(2)地区生活指数；(3)劳动力市场；(4)社会经济环境；(5)与薪酬相关的法律规定。选项A属于员工个人因素；选项B、D属于企业内部因素。

  • 第14题：

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


    正确答案: （1）职能能力
    （2）人力资源能力
    （3）财务状况
    （4）职业经营价值观。（单）企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。
    （5）企业的经营规模企业组织结构的类型

  • 第16题：

    家企业的决定（）

    • A、受外在环境影响。
    • B、能影响社会。
    • C、能影响政府政策。
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响薪酬的外在环境因素有（）

    • A、单位所在的行业
    • B、发展的阶段
    • C、组织的经营状况
    • D、人力资源供求状况

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

    • A、外部市场环境
    • B、企业内部环境
    • C、生活成本的变动
    • D、企业的薪酬现状

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。

    • A、地区及行业的特点和惯例
    • B、企业的业务性质与内容
    • C、企业的经营状况与财力
    • D、企业的管理哲学与企业文化
    • E、企业所在地区的生活水平

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    多选题
    下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
    A

    外部市场环境

    B

    企业内部环境

    C

    生活成本的变动

    D

    企业的薪酬现状


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响薪酬预算的微观环境有（）。
    A

    企业内部环境

    B

    生活成本变动

    C

    企业现有薪酬政策

    D

    当地物价变动

    E

    政府宏观调控


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响薪酬的外在环境因素有（）
    A

    单位所在的行业

    B

    发展的阶段

    C

    组织的经营状况

    D

    人力资源供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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