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绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用

题目
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
相似考题

1.消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤,最后一个步骤是“产品购买”。( )此题为判断题(对，错)。

2.衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )

3.绩效考核是一个()的过程。A、UDYAB、PDCAC、KINVD、LOJK

4.项目决策过程的最后一个步骤是()A确定项目的目标B制定项目备选方案C评价项目备选方案D做出决策并实施

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  • 第1题：

    关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。

    A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    B.绩效管理是一个完整的过程
    C.绩效管理是绩效考核的一个过程
    D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
    E.二者毫无关系

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第2题：

    原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    工件划线的最后一个步骤是涂色。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    消费者的决策过程可以分成五个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较决定购买”。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    CIS导入的最后一个步骤是：（）。


    正确答案:保持

  • 第6题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效考核指标的设定
    • D、绩效反馈与改进
    • E、绩效结果的应用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    判断题
    消费者的决策过程可以分成五个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较决定购买”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较，决定购买”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    CIS导入的最后一个步骤是：（）。

    正确答案： 保持
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法正确的是(    )。
    A

    绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

    B

    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

    C

    绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

    D

    考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
    A

    绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

    B

    绩效管理是一个完整的过程

    C

    绩效管理是绩效考核的一个过程

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    E

    两者毫无关系


    正确答案： A,B,D
    解析： 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核，下列说法正确的是（    ）。
    A

    绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价

    B

    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类

    C

    绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段

    D

    考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    助人行为的认知决策过程的最后一个步骤称为（），它在很大程度上受到可能的（）所影响。


    正确答案:执行助人行为；代价

  • 第14题：

    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    修平是（）过程中的最后一个步骤。

    • A、挖土台
    • B、上边板
    • C、掏底
    • D、上盖板

    正确答案:A

  • 第16题：

    消费者的决策过程可以分成四个连续的步骤，最后一个步骤是“估价比较，决定购买”。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    综合分析是火灾调查工作的最后一个重要步骤。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    • B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    • C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    • D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    沟通过程中最后的步骤也是至关重要的一个步骤是（）
    A

    接受

    B

    发送

    C

    反馈

    D

    消化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括()。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效考核指标的设定

    D

    绩效反馈与改进

    E

    绩效结果的应用


    正确答案： E,B
    解析： 绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

  • 第21题：

    判断题
    原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。
    A

    制订绩效考核计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    助人行为的认知决策过程的最后一个步骤称为（），它在很大程度上受到可能的（）所影响。

    正确答案： 执行助人行为,代价
    解析： 暂无解析

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