第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
战略性人力资源管理制订的第四个过程是()。
第5题:
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是()
第6题:
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。
第7题:
界定组织的经营战略
描绘组织的价值链
设计战略地图
确定组织需要的员工胜任素质和行为
第8题:
界定组织的经营战略
制作人力资源管理计分卡
设计战略地图
描绘组织的价值链
第9题:
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第10题:
参与组织的战略规划制定过程
制定具体的人力资源管理方案
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
决定组织的战略规划的方向
第11题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第12题:
参与组织的战略规划制定过程
对组织战略规划进行最终决策
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
第17题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第18题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第19题:
组织战略
人力资源战略
人力资源管理
战略性人力资源管理
第20题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第21题:
战略性是战略性人力资源管理的核心要求
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
第22题:
参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
掌握高超的领导协调技能
第23题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动