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实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略

题目
实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

A:差异化战略
B:防御者战略
C:探索者战略
D:跟随者战略
相似考题

1.现代组织既有义务最大限度地激发员工的潜能,又有必要为员工提供不断成长的机会。()此题为判断题(对，错)。

2.激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对

3.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略

4.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
更多“实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第2题：

    关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

    A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
    B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
    C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
    D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
    E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

  • 第3题：

    只有实施（　），才能最大限度地挖掘每个人的潜能。

    • A、个别化教学 
    • B、小组教学 
    • C、领域教学 
    • D、团体教学

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第5题：

    将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

    • A、防御者
    • B、探索者
    • C、跟随者
    • D、差异化

    正确答案:B

  • 第6题：

    能使人最大限度地发挥潜能，实现自我理想与抱负的需要，是指（）

    • A、生理需要
    • B、社交需要
    • C、尊重需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。


    正确答案:良好的制度保障；宽松的氛围

  • 第8题：

    判断题
    卓越的教育就是使人尽其才，最大限度地发挥自己的个性潜能，使人的个性得以张扬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    科学的职业定向的策略可以（）。
    A

    科学地分析和评估自己

    B

    最大限度地发挥自身的潜能与特长

    C

    促进人力资源的合理配置

    D

    满足社会对人才的需求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数，将个人客户经理的（）、产品销售业绩折算为绩效积分，以作为薪酬分配的主要依据，实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合，以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性，发挥个人的销售潜能。
    A

    绩效得分

    B

    客户发展业绩

    C

    客户关系

    D

    绩效合约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是()下的绩效考核。
    A

    跟随者战略

    B

    防御者战略

    C

    探索者战略

    D

    差异化战略


    正确答案： A
    解析： 组织通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中跟随者战略模式，在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法。其绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

  • 第12题：

    单选题
    将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
    A

    防御者

    B

    探索者

    C

    跟随者

    D

    差异化


    正确答案： D
    解析： 探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。

  • 第13题：

    ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：D
    解析：
    领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量减少单位成本。

  • 第14题：

    领域教学是最大限度地挖掘每个人的潜能的保证。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    神宁文化注重营造鼓励和刺激（）充分地展示自我，最大限度地发挥（）潜能的氛围。

    • A、团队成员；个人
    • B、个人；团队成员
    • C、个人；组织
    • D、队伍成员；团队

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

    • A、跟随者战略
    • B、防御者战略
    • C、探索者战略
    • D、差异化战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    麦格雷戈探究的是创造一种健全组织机构的方法，以便允许最大限度地发挥人类的潜能。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    科学的职业定向的策略可以（）。

    • A、科学地分析和评估自己
    • B、最大限度地发挥自身的潜能与特长
    • C、促进人力资源的合理配置
    • D、满足社会对人才的需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    激励在管理中的基本功能体现在（）。

    • A、最大限度地提高工人的技能
    • B、最大限度地调动人的主观能动性
    • C、最大限度地激发人的潜能
    • D、最大限度地协调人际关系

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    （  ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
    A

    防御者战略

    B

    探索者战略

    C

    跟随者战略

    D

    进攻者战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。

    正确答案： 良好的制度保障,宽松的氛围
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    只有实施（　），才能最大限度地挖掘每个人的潜能。
    A

    个别化教学 

    B

    小组教学 

    C

    领域教学 

    D

    团体教学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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