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从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。A.组织战略规划的制定 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

题目
从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

A.组织战略规划的制定
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
相似考题

1.狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

2.人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()此题为判断题(对，错)。

3.从狭义的角度来说,新闻单指()这一种文体。A.调查报告B.总结C.消息D.计划

4.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。
更多“从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    从客户对理财规划需求的角度看，客户信息包括（　　）。
    Ⅰ基本信息Ⅱ财务信息Ⅲ个人兴趣Ⅳ人生规划

    A、Ⅰ、Ⅲ
    B、Ⅲ、Ⅳ
    C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    答案：D
    解析：
    根据理财规划的需求，一般把客户信息分为：基本信息、财务信息、个人兴趣及人生规划和目标三方面。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第4题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第5题：

    从狭义的角度来说，股票是一种（）

    • A、商品证券
    • B、货物证券
    • C、资本证券
    • D、货币证券

    正确答案:C

  • 第6题：

    从科学角度来说，截至2015年，人类确定的基本味道不包括（）。

    • A、酸
    • B、鲜
    • C、辣
    • D、脂肪味

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于资产评估程序说法正确的有（）。

    • A、《资产评估准则-基本准则》从狭义的角度来进行规范的
    • B、《资产评估准则-评估程序》是从广义的角度来进行规范的
    • C、广义的资产评估程序不包括资产评估工作底稿归档
    • D、狭义的资产评估程序不包括编制资产评估计划
    • E、狭义的资产评估程序不包括明确资产评估业务基本事项和资产评估工作底稿归档

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人员培训计划
    • C、薪酬福利计划
    • D、人员配备计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
    A

    从语言学的角度

    B

    从经济管理活动的角度

    C

    从人力资源管理的角度

    D

    从衡量政府活动效果的角度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第11题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    从狭义的角度来说，股票是一种（）
    A

    商品证券

    B

    货物证券

    C

    资本证券

    D

    货币证券


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第15题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第16题：

    对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

    • A、从语言学的角度
    • B、从经济管理活动的角度
    • C、从人力资源管理的角度
    • D、从衡量政府活动效果的角度

    正确答案:D

  • 第17题：

    从狭义的角度来说，清末的立宪派群而不党，革命党则是会党结盟。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    从狭义的角度来说，清末的立宪派群而不党，革命党则是会党结盟。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于资产评估程序说法正确的有（）。
    A

    《资产评估准则-基本准则》从狭义的角度来进行规范的

    B

    《资产评估准则-评估程序》是从广义的角度来进行规范的

    C

    广义的资产评估程序不包括资产评估工作底稿归档

    D

    狭义的资产评估程序不包括编制资产评估计划

    E

    狭义的资产评估程序不包括明确资产评估业务基本事项和资产评估工作底稿归档


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

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