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因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，().A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C:用工单位承担赔偿责任 D:劳务派遣单位承担赔偿责任

题目
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，().

A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C:用工单位承担赔偿责任
D:劳务派遣单位承担赔偿责任
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1.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()。A、共同侵权责任B、公平分担责任C、按份赔偿责任D、连带赔偿责任

2.关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

3.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任

4.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

更多“因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，().”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

    A、劳务派遣公司

    B、接受劳务派遣的用工单位

    C、被派遣的工作人员

    D、无需


    参考答案：B

  • 第2题：

    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

    A.共同

    B.连带

    C.按份

    D.违约


    参考答案：B

  • 第3题：

    用工单位违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）承担责任。

    A.劳务派遣单位
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位和用工单位
    D.用工单位和施工单位

    答案：C
    解析：
    本题考查特殊用工。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第4题：

    下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。
    A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
    B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
    C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
    D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任


    答案：D
    解析：
    解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。

  • 第5题：

    下列关于劳务派遣单位违法行为应承担的法律责任，描述错误的是( ）。

    A.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由建设行政部门责令限期改正
    B.逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款
    C.逾期不改正的，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证
    D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第6题：

    下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

    • A、劳务派遣中存在两种合同关系
    • B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
    • C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
    • D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。

    • A、劳务派遣单位
    • B、用工单位
    • C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

    • A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务派遣单位违反《劳动合同》的规定，给被派遣劳动者造成损害的（）
    A

    由用工单位承担赔偿责任

    B

    由劳务派遣单位承担赔偿责任

    C

    由被派遣劳动者自己承担责任

    D

    由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
    A

    共同

    B

    连带

    C

    按份

    D

    违约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
    A

    共同侵权责任；

    B

    公平分担责任；

    C

    按份赔偿责任；

    D

    连带赔偿责任。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位

    A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的

    C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的

    D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

    A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
    C:用工单位承担赔偿责任
    D:劳务派遣单位承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第15题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第16题：

    劳务派遣中存在的关系包括()。

    A:雇主与雇员
    B:用人单位与就业中介机构
    C:劳务派遣机构与用工单位
    D:用工单位与被派遣劳动者
    E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第17题：

    劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

    • A、共同
    • B、连带
    • C、按份
    • D、违约

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下哪些选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
    • D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务派遣的说法，错误的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者


    正确答案： A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
    A

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用


    正确答案： C
    解析： 参见教材P239

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是（）。
    A

    用工单位申请,劳务派遣单位协助

    B

    被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

    C

    劳务派遣单位申请,用工单位协助

    D

    被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
    A

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

    B

    劳务派遣用工只能在临时性. 辅助性和替代性的工作岗位上的实施

    C

    用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

    D

    劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

    E

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬


    正确答案： B,E
    解析：

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