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在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”A.确定组织的战略规划 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链

题目
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”

A.确定组织的战略规划
B.制作人力资源管理计分卡
C.设计战略地图
D.描绘组织的价值链
相似考题

1.组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是()。A、思维导图B、运用SMART原则C、鱼骨图D、SWOT法

2.在我们与同事的相处的过程中,我们需要采用以下哪几种态度?()A、协作谦虚B、优势互补C、防备竞争D、关心赞美

3.回答“我们企业为什么存在”关键问题的是：A、宗旨B、愿景C、战略目标D、具体目标

4.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

更多“在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标””相关问题

  • 第1题：

    业务层战略需要回答的问题是：()

    A.我们如何支持选择的战略

    B.我们应当涉足哪些行业

    C.我们处于哪个行业

    D.在各自的行业中我

    们应当如何竞争

    E.以上都是


    参考答案：D

  • 第2题：

    组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

    A.战略地图
    B.德尔菲法
    C.工作设计
    D.人力资源管理计分卡
    E.数字仪表盘

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

  • 第3题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
    A

    调高劳动牛产率

    B

    调动员工的积极性

    C

    能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

    D

    将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。
    A

    思维导图

    B

    运用SMART原则

    C

    鱼骨图

    D

    SWOT法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。

    A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
    B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
    C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
    D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

    答案：D
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

  • 第14题：

    “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。

    A.描绘组织的价值链
    B.设计战略地图
    C.制作人力资源计分卡
    D.确定组织的经营规划

    答案：B
    解析：
    本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系 驱动组织战略实现的源泉在哪里 ”

  • 第15题：

    现阶段我们的发展战略目标是什么？


    正确答案: 巩固和发展已经初步达到的小康水平，到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；
    到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。

  • 第16题：

    企业战略目标要回答的问题是：“我们要做什么，为什么这样做”。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    事业层战略需要回答的问题是：（）

    • A、我们如何支持选择的战略
    • B、我们应当涉足哪些行业
    • C、我们处于哪个行业
    • D、在各自的行业中我们应当如何竞争
    • E、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

    • A、我们所处的环境怎么样
    • B、我们的使命和目标是什么
    • C、我们怎样才能实现目标
    • D、我们做得如何

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    在战略性人力资源管理过程的（  ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”
    A

    界定组织的经营战略

    B

    制作人力资源管理计分卡

    C

    设计战略地图

    D

    描绘组织的价值链


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
    A

    我们所处的环境怎么样

    B

    我们的使命和目标是什么

    C

    我们怎样才能实现目标

    D

    我们做得如何


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    现阶段我们的发展战略目标是什么？

    正确答案： 巩固和发展已经初步达到的小康水平，到建党一百年时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；
    到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业战略目标要回答的问题是：“我们要做什么，为什么这样做”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
    A

    我们所处的环境怎么样

    B

    我们的使命和目标是什么

    C

    我们怎样才能实现目标

    D

    我们做得如何


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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