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下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，A:责任 B:工资 C:监督方式 D:人际关系 E:组织政策

题目
下列各项属于双因素理论中保健因素的有()，

A:责任
B:工资
C:监督方式
D:人际关系
E:组织政策
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1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

3.成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )A激励因素B保健因素C自我实现需要

4.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

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  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第2题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第3题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

    • A、晋升
    • B、工资
    • C、成就感
    • D、人际关系
    • E、工作本身

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    工资属于双因素理论中的（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列各选项中，（）属于双因素理论的保健因素。

    • A、工资
    • B、晋升
    • C、工作本身
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据双因素理论，属于保健因素的有（）

    • A、工资
    • B、公司政策
    • C、管理措施
    • D、成就
    • E、赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在双因素理论中，不满因素为保健因素。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

    • A、责任
    • B、监督方式
    • C、成就感
    • D、工作环境
    • E、别人的认可

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    成就感

    D

    人际关系

    E

    工作本身


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    成就感

    D

    人际关系

    E

    工作本身


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（　　）。
    A

    报酬

    B

    工作本身

    C

    提拔

    D

    成就与责任


    正确答案： B
    解析：
    保健因素是指与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的因素，是属于工作环境方面的因素，如：工资报酬、工作条件、人际关系等。

  • 第13题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

    A.晋升
    B.工资
    C.成就感
    D.人际关系
    E.工作性质

    答案：B,D
    解析：
    本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

  • 第14题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）

    • A、企业政策
    • B、工作环境
    • C、安全
    • D、福利
    • E、工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

    • A、工作成就感
    • B、奖赏
    • C、上进心
    • D、同事关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

    • A、责任
    • B、工资
    • C、监督方式
    • D、人际关系
    • E、组织政策

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    “双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。


    正确答案:激励

  • 第22题：

    判断题
    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
    A

    责任

    B

    工资

    C

    监督方式

    D

    人际关系

    E

    组织政策


    正确答案： A,B
    解析： 双因素理论又称"激励-保健因素理论"。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。本题正确答案为BCDE。

  • 第24题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
    A

    企业政策

    B

    工作环境

    C

    安全

    D

    福利

    E

    工资水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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