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关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

题目
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。

A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
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1.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

2.下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

3.小雨与公司因为竞业禁止条款发生劳动争议,下列说法正确的是()。A、小雨可以直接提起诉讼B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

4.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

更多“关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（　）。

    A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
    B. 劳动仲裁可以口头申请
    C. 劳动争议仲裁公开进行
    D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

    答案：A,B,C
    解析：
    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

  • 第2题：

    以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

    A．劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
    B．劳动争议诉讼具有强制性
    C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A
    解析：
    P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，有如下特征：1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；2.劳动争议诉讼具有强制性；3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性；4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  • 第3题：

    下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

    A:当事人是特定的
    B:内容是不确定的
    C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
    D:有特定的表现形式
    E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

  • 第4题：

    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

    • A、在劳动仲裁前必须先行调解
    • B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
    • C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
    • E、当事人可提请仲裁或提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）

    • A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
    • B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
    • D、劳动争议仲裁前必须调解

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

    • A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
    • B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
    • C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
    • D、劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。

    • A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
    • B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    • C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
    • D、-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（  ）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

    C

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

    C

    劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： B
    解析：
    A项，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。B项，劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。C项，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
    A

    劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼

    B

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

    C

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼

    D

    -方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

    C

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第13题：

    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括()。

    A.劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求
    B.劳动争议诉讼的相关时效规定
    C.劳动争议诉讼案件的管辖
    D.终局裁决案件的诉讼
    E.关于工伤认定争议的诉讼

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项P554 1.?当事人认定
    合并分立的：发生后为当事人
    双重劳动关系的：新、老单位和劳动者均可能成被告
    劳动者-个体工商户：营业执照登记字号为准
    派遣：派遣单位、接受单位均可能
    劳动者-未办执照的：用人单位或出资者
    未办执照挂靠他人：用人单位和执照出借人
    当事人不服仲裁：追加遗漏
    单位-已退休：劳务关系
    停薪留职、内退、待业：劳动关系处理?发包方承包方
    2、.?诉讼请求：
    确认之诉、给付之诉、变更之诉
    3.?时效规定：经仲裁-15日??不经：2年?时效计算：次日
    4.?案件管辖：用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖
    5.?终局裁决案件的送：追索劳动报酬、补偿金；时间、休假、社保
    6.?工伤诉讼：30日申请，60日决定保存50年??60+30鉴定，1年后复审

  • 第14题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第15题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。

    • A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    • B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    • C、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    • D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
    A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

    B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

    C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

    D

    劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）
    A

    在劳动仲裁前必须先行调解

    B

    当事人提起诉讼之前必须先行仲裁

    C

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D

    调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序

    E

    当事人可提请仲裁或提起诉讼


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )
    A

    在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提

    C

    大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼

    D

    劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（　）
    A

    当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

    B

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    C

    劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

    D

    劳动争议仲裁前必须调解


    正确答案： B,D
    解析： 根据《劳动法》第79条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可知不需要签订仲裁协议，故A、D不正确;
    根据《企业劳动争议处理条例》第6条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。可知B项正确;
    《劳动法》第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。可知C错误;

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　　）。
    A

    当事人是指原告和被告

    B

    双方当事人不能互为原告和被告

    C

    劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告

    D

    原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的


    正确答案： C
    解析：
    A项，狭义上的当事人，仅指原告和被告；广义上的当事人，除原告和被告以外，还包括共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。B项，最先向法院提起诉讼、即启动诉讼程序的一方为原告，如果劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。D项，劳动争议诉讼中的原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人并不一定是对应的，他们可以换位——仲裁程序中的申请人可能在诉讼程序中成为被告，反之亦然。

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