第1题:
第2题:
第3题:
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
第4题:
人力资源规划的目的是()。
第5题:
人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。
第6题:
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
第7题:
延长工作时间
提前退休
努力降低现有员工的离职率
永久性裁员
提高现有员工的工作效率
第8题:
供给小于需求
供给等于需求
供给大于需求
结构性失衡
供需平衡
第9题:
人力资源供给平衡
人力资源供需平衡
企业供给平衡
企业供需平衡
第10题:
扩大经营规模
延长工作时间
裁员
推行工作分享
第11题:
限制加班
返聘退休人员
冻结招聘
裁员
提高现有工作人员的工作效率
第12题:
将组织的某些业务外包
裁员
从外部招募人员
扩大经营规模,开拓新的增长点
延长工作时间
第13题:
第14题:
管理者继任模型是一种()
第15题:
根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。
第16题:
企业人力资源规划的目的是()
第17题:
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是( )。
第18题:
延长员工工作时间
做好人力资源招募工作
员工之间进行工作分享
非核心业务进行外包
第19题:
延长工作时问
提前退休
努力降低现有员工的离职率
永久性裁员
提高现有员工的工作效率
第20题:
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择
人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决
当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
第21题:
扩大经营规模
延长工作时间
裁员
推行工作分享
第22题:
人力资源供给大于需求
人力资源供给小于需求
人力资源供给平衡
无法确定
第23题:
人力资源需求预测方法
组织外人力资源供给预测方法
组织内人力资源供给预测方法
人力资源供需平衡方法