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更多“当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。”相关问题
  • 第1题:

    当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。

    A.扩大经营规模
    B.延长工作时间
    C.裁员
    D.推行工作分享

    答案:B
    解析:
    【知识点】 供需平衡法的具体措施;
    组织的人力资源供给小于需求时,可以采取以下措施来平衡供需:①从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;②提高现有员工的工作效率;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第2题:

    人力资源规划的核心部分包括()。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、企业战略
    • D、供需平衡

    正确答案:A,B,D

  • 第3题:

    ()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第4题:

    人力资源规划的目的是()。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第5题:

    人力资源规划的三个核心内容是对()。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、供需平衡预测
    • D、人力资源总体预测

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是( )。

    • A、延长工作时问
    • B、提前退休
    • C、努力降低现有员工的离职率
    • D、永久性裁员
    • E、提高现有员工的工作效率

    正确答案:A,C,E

  • 第7题:

    当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?


    正确答案:1)解决人力资源短缺的政策和措施
    2)解决人力资源过剩的政策和措施

  • 第8题:

    多选题
    当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是( )。
    A

    延长工作时问

    B

    提前退休

    C

    努力降低现有员工的离职率

    D

    永久性裁员

    E

    提高现有员工的工作效率


    正确答案: A,C
    解析: 本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

  • 第9题:

    单选题
    关于人力资源供求状况的说法,错误的是(  )。
    A

    有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

    B

    人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择

    C

    人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决

    D

    当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施


    正确答案: B
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是(  )。
    A

    扩大经营规模

    B

    延长工作时间

    C

    裁员

    D

    推行工作分享


    正确答案: D
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
    A

    人力资源供给大于需求

    B

    人力资源供给小于需求

    C

    人力资源供给平衡

    D

    无法确定


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是(  )。
    A

    将组织的某些业务外包

    B

    裁员

    C

    从外部招募人员

    D

    扩大经营规模,开拓新的增长点

    E

    延长工作时间


    正确答案: A,C
    解析:

  • 第13题:

    管理者继任模型是一种()

    • A、人力资源需求预测方法
    • B、组织外人力资源供给预测方法
    • C、组织内人力资源供给预测方法
    • D、人力资源供需平衡方法

    正确答案:C

  • 第14题:

    导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。

    • A、人力资源供给大于需求
    • B、人力资源供给小于需求
    • C、人力资源供给平衡
    • D、无法确定

    正确答案:A

  • 第15题:

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

    • A、只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第16题:

    企业人力资源规划的目的是()

    • A、人力资源供给平衡
    • B、人力资源供需平衡
    • C、企业供给平衡
    • D、企业供需平衡

    正确答案:B

  • 第17题:

    人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。

    • A、供给小于需求
    • B、供给等于需求
    • C、供给大于需求
    • D、结构性失衡
    • E、供需平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第18题:

    人力资源规划的目的是通过对规划的实施,实现企业未来人力资源的()

    • A、供需平衡
    • B、供给稳定
    • C、需求旺盛
    • D、供不应求

    正确答案:A

  • 第19题:

    多选题
    当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
    A

    延长工作时间

    B

    提前退休

    C

    努力降低现有员工的离职率

    D

    永久性裁员

    E

    提高现有员工的工作效率


    正确答案: B,C
    解析: 本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

  • 第20题:

    多选题
    人力供给与人力需求的不平衡类型包括( )。
    A

    供给小于需求

    B

    供给等于需求

    C

    供给大于需求

    D

    结构性失衡

    E

    供需平衡


    正确答案: E,D
    解析: 本题考查人力资源的供给与需求不平衡的类型。选项BE属于平衡的情况。

  • 第21题:

    单选题
    企业人力资源规划的目的是()
    A

    人力资源供给平衡

    B

    人力资源供需平衡

    C

    企业供给平衡

    D

    企业供需平衡


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是()。
    A

    扩大经营规模 

    B

    延长工作时间 

    C

    裁员 

    D

    推行工作分享


    正确答案: B
    解析: 本题考查人力供给和人力需求的平衡。当供给小于需求时可以采取延长工作时间,让员工加班加点的方法来平衡供需,其他三项是供给大于需求需要采取的措施。参见教材P63。
    考点:
    人力供给与需求的平衡

  • 第23题:

    单选题
    管理者继任模型是一种()
    A

    人力资源需求预测方法

    B

    组织外人力资源供给预测方法

    C

    组织内人力资源供给预测方法

    D

    人力资源供需平衡方法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析