第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
第5题:
费德勒的权变理论认为()。
第6题:
费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于以下()两个因素。
第7题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
第8题:
最难共事者问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。
第9题:
上下级关系
任务结构
领导者职权
下属角色明确性
下属的成熟度
第10题:
组织绩效
个人绩效
团队绩效
社会绩效
第11题:
与下属相互作用的领导者的风格
员工的成熟度
领导者的素质
情境对领导者是否有利
以上都不对
第12题:
第13题:
费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A.上下级关系
B.工作结构
C.领导职权
D.工作取向
第14题:
第15题:
第16题:
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()
第17题:
简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
第18题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
第19题:
有关权变理论的表述错误的是( )。
第20题:
上下级关系
工作结构
领导职权
工作取向
下属间的关系
第21题:
领导者与下属的关系
工作结构
职权
工作环境
第22题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
下属的知识和技能
第23题:
领导与下属的关系
工作结构
职权
工作环境