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根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

题目
根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
相似考题

1.主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持式领导C．成就取向式领导D．参与式领导

2. 关于领导行为的说法，错误的是（ ）。A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

3.根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。A:指导式领导 B:支持式领导 C:参与式领导 D:成就取向式领导

4.根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导

参考答案和解析
答案：C
解析：
【知识点】 路径—目标理论的四种领导行为；
根据路径—目标理论，豪斯确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
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  • 第1题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    选项A，指导式领导的领导方式是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；选项B，支持型领导的领导方式是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；选项C，参与式领导的领导方式是主动征求并采纳下属的意见；选项D，成就取向式领导的领导方式是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第2题：

    根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。

    A.指导式领导
    B.参与式领导
    C.成就取向式领导
    D.支持型领导

    答案：B
    解析：
    指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

    A.下属控制范围之外的环境因素
    B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    D.下属的个人特征
    E.主动征求并采纳下属意见

    答案：A,D
    解析：
    路径-目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第4题：

    主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、成就取向式领导
    • D、参与式领导

    正确答案:D

  • 第5题：

    指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

    • A、指导式 
    • B、支持型 
    • C、参与式 
    • D、成就取向式

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（　　）。
    A

    下属控制范围之外的环境因素

    B

    让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    C

    努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    D

    下属的个人特征

    E

    主动征求并采纳下属意见


    正确答案： E,B
    解析：
    路径—目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。

  • 第9题：

    单选题
    主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    成就取向式领导

    D

    参与式领导


    正确答案： B
    解析： 路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

  • 第10题：

    单选题
    根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。
    A

    指导式领导 

    B

    支持型领导 

    C

    参与式领导 

    D

    成就双向式领导


    正确答案： B
    解析： 考点： 目标理论。 本题考查路径-目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。参见教材P13。

  • 第11题：

    单选题
    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
    A

    指导式 

    B

    支持型 

    C

    参与式 

    D

    成就取向式


    正确答案： C
    解析： 本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。
    考点:领导理论

  • 第12题：

    单选题
    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的是（  ）。
    A

    成就取向式领导

    B

    指导式领导

    C

    支持型领导

    D

    参与式领导


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第14题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第15题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就取向式领导

    答案：C
    解析：
    本题考查路径一目标理论。参与式领导行为是主动征求并采纳下属的意见。

  • 第16题：

    根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

    • A、指导式领导 
    • B、支持型领导 
    • C、参与式领导 
    • D、成就双向式领导

    正确答案:C

  • 第17题：

    下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（）

    • A、成就指向型领导
    • B、支持型领导
    • C、指示型领导
    • D、参与型领导

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就取向式领导

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。[2014年真题]
    A

    指导式

    B

    支持型

    C

    参与式

    D

    成就取向式


    正确答案： B
    解析：
    路径—目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第20题：

    单选题
    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： B
    解析： 根据目标-路径理论，参与式领导的特点是主动征求并采纳下属的意见。答案选C。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（　）。
    A

    采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B

    采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

    C

    补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

    D

    采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

    E

    提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查路径——目标理论。选项AB的内寄颠倒，互换即为正确。

  • 第22题：

    单选题
    关于豪斯领导行为的说法，错误的是（  ）。
    A

    指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

    B

    支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    C

    参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

    D

    成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于（  ）。
    A

    指导式领导

    B

    参与式领导

    C

    独裁式领导

    D

    支持型领导


    正确答案： A
    解析：

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