第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下关于在职培训说法错误的是()
第5题:
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
第6题:
一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完成
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
第7题:
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
对于工人的知识学习来讲,在职培训是最普遍、最主要的方式
第8题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第9题:
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
第10题:
大多数在职培训只包括一般培训
在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类
对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式
在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短
第11题:
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
在职培训是一种人力资本投资
在职培训的成本应当全部由企业承担
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
第12题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响
在职培训对于企业行为和员工行为都有影响
在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于在职培训的说法,正确的是( )。
第17题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第18题:
企业承担在职培圳的全部成本,并获得全部收益
在职培训属于人力资本投资的活动
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
第19题:
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
在职培训是一种人力资本投资
在职培训的成本应当全部由企业承担
在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
第20题:
一般在职培训需要离岗完成
特殊在职培训需要离岗完成
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
第21题:
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
在职培训的收益总能够超过其成本
第22题:
在职培训又叫不脱产培训
在职培训与工作的相关度高
在职培训能够提供现成经验
在职培训的效果最好
第23题:
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱