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下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D:接受过特殊培训的员工更容易离职

题目
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D:接受过特殊培训的员工更容易离职
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1.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

2.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易 D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

3.下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

4.关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

更多“下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第2题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第3题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。

    A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响
    B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训对企业行为和员工行为的影响；
    在职培训对企业行为和员工行为都有影响。在培训结束之后，企业是通过向工人支付比他们对企业的总收益所做出的实际贡献要低的工资率，来获取自己在培训方面的投资。因此，只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，因为他们在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第4题：

    企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

    • A、培训
    • B、脱产培训
    • C、岗前培训
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    关于在职培训的说法错误的是（  ）。
    A

    企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

    B

    在职培训属于人力资本投资的活动

    C

    在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

    D

    大多数在职培训都是以非正式的形式完成的


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第8题：

    单选题
    员工与企业群体互动行为的开始是（）
    A

    在职培训

    B

    新员工培训

    C

    转岗培训

    D

    升职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


    正确答案： C,D
    解析： 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。本题正确答案为ABCD。

  • 第10题：

    多选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    B

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    C

    随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第14题：

    下列选项中，在职培训对企业及员工行为的影响说法正确的是()。

    A:只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇佣，才能收回人力资本投资的收益
    B:大多数接受过特殊培训的员工都会在企业工作时间比较短
    C:企业中资格越老的工人失业的可能性越大
    D:接受正规学校教育数量越多的人，不可能接受更多的在职培训

    答案：A
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项B错误。企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年限较短和时间最晚的员工。所以选项C错误。接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

  • 第15题：

    员工与企业群体互动行为的开始是（）

    • A、在职培训
    • B、新员工培训
    • C、转岗培训
    • D、升职培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第18题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（　）。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受过特殊培训的员工更容易离职


    正确答案： A
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第20题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第21题：

    多选题
    下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
    A

    企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B

    特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一

    C

    企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，所以选项E错误。

  • 第22题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（　　）。[2010年真题]
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： E,A
    解析：
    C项，在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本包括：①在职培训所需要的一些直接成本开支；②受训者参加培训的机会成本；③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。并非全部成本都要由企业来承担。

  • 第23题：

    单选题
    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

    B

    企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

    C

    接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

    D

    劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱


    正确答案： D
    解析：

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