第1题:
第2题:
现代评价中心的核心思想和主要技术特点是()
第3题:
关于公文处理理解正确的是()。
第4题:
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
第5题:
在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()
第6题:
评价中心的核心技术是情境模拟测试。()
第7题:
情景演练技术
访谈
问卷
面试
第8题:
第9题:
评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度
公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法
评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
第10题:
虚拟化技术
互联网技术
Web2.0技术
芯片与硬件技术
第11题:
面试
心理测试
公文筐测试
无领导小组讨论
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
()是评价中心技术最主要、最核心的特点。
第15题:
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是()
第16题:
招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。
第17题:
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
第18题:
投射测验
标准化测验
心理测验
评价中心技术
面试
第19题:
成本较低
比纸笔测验生动
可以对个体的行为做直接的观察
评价中心技术最常用、最核心的方法之一
比较容易对评价者进行客观的评分
第20题:
模拟面试
公文筐测验
情景模拟
笔试
第21题:
“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
“评价中心”技术的信度、效度较低,对管理者的管理业绩的预测价值有限
“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
第22题:
第23题:
文件筐练习
无领导小组讨论
心理测验
面试